给员工发福利怎么做账？

1.如果公司购买的礼品送给员工，需要计入福利费。发生这种情况时，请执行以下操作:

借:管理费用-应付福利费

贷:银行存款/库存现金。

2.如果收到该礼品的增值税专用发票，不允许抵扣进项税。如果已经扣除，就需要转输入。

企业将生产、购买的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

外购商品作为非货币性福利提供给职工的，按照商品的公允价值和相关税费计算相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；在实际购买时核销应付给员工的工资。

需要注意的是，企业应首先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本的非货币性利益，以便准确确定企业的人工成本。

扩展数据:

1经济福利

A.住房福利:以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B.交通福利:为员工购买免费公交或地铁月票，员工上下班由班车接送。

C.饮食福利:免费午餐、慰问水果等。

D.教育培训福利:员工全日制学习和短期培训。

E.医疗保健福利:免费为员工进行常规体检或接种疫苗。

f带薪假期:节日、假期、事假、探亲假、带薪假等。

G.文化旅游福利:员工生日、团体旅游、购买体育设施等活动。

h财务福利:员工购房低息贷款。

一、其他生活福利:直接提供的工作服。

J.企业补充保险和商业保险:补充保险包括补充养老保险和补充医疗保险。

参考资料:

百度百科-员工福利