很多领导都是空降的，为什么不从内部人员提拔？

？工作久了，很多人应该都能发现这个现象。从基层一步一步做起的员工，可以升到总监，但是很难升到总监。一般来说，公司很多领导都是空降人员，不是内部员工提拔的。究竟为什么？背后的原因很简单。

很多高管都是空降兵，不是没文化。老板知道，内部提拔必须是能力强，人际关系强的员工。如果给他更多的权力，他可以在公司内部组建一个集团来巩固自己的地位。有能力的人有远大的抱负。他们认为自己的能力可以进一步发展，所以会吸引一群人去做一些事情。所以一般来说，为了避免这种潜在的危机，企业会从外部招聘人才。对于老板来说，员工抱团是非常忌讳的。一旦开始，他们就会逐渐形成自己的圈子。到时候一批人可能就不行了，公司会造成很大的损失。如果从外部招聘领导，这种情况可以有效避免。

？其实每个公司都有很多人才。如果从内部提拔，可能很多人不会去做这个职位，这是一个现实问题。更重要的是，内部员工之间的争斗极大地影响了团队的和谐，不利于工作的稳定开展。内部提拔员工的能力再强，总会有人不服气，甚至引发更多矛盾。如果领导和员工的关系已经变得对立，这种不和谐的团队氛围肯定不利于工作和管理。所以公司最好找一个“外人”来当领导，这样即使一开始不适应，用一点手段也能管理好。

从外部招募人才可以给团队带来新的活力和新的想法。这种管理对团队更有意义。空降的领导基本都是职业经理人，有很好的管理经验和专业水平，能对企业的建设起到决定性的作用。