如何从竞争激烈的职场中杀出重围？
首先，我们来看看什么是“团脸”。“小组会议”的正式名称是无领导小组讨论。一般8-10人为一个小组讨论某个问题，最后在整个小组内达成* * *谅解。讨论持续30-60分钟。讨论过程中，一般会有2-5个面试官拿着评分表，对每个人的表现进行记录和打分，最后综合协商出该组的晋级名单。至于多少人晋级，要看具体情况。有的群体可能是一群互相啄的菜鸟，所以不会有人晋级，有的群体可能是各路大神云集，所以会有更多人晋级。总体来说，20-30%的小组成员将进入下一轮。
接下来，我们来看看为什么这么多公司喜欢用无领导小组讨论。它能给招聘者提供什么信息？一般来说，无领导小组讨论的话题没有正确答案，只要小组成员通过充分讨论，对答案达成一致。在这个过程中，面试官至少可以看出应聘者的领导力、语言表达能力、辩论/说服能力、创新能力、逻辑思维能力、组织协调能力、团队合作能力、情绪稳定性、人际交往能力(主要是面对他人提问时的反应)、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)。)和自信。可以说，无领导小组讨论很好地模拟了未来的工作情况，可以有效地观察应聘者的很多能力和素质，因此被各大公司作为面试尤其是校招的保留节目。
那么，作为考生，在无领导小组讨论中如何表现才能增加自己的晋级机会呢？南哥觉得最重要的是对自己有一个清晰的认识和定位，在讨论中突出自己的一个或几个特点，并充分发挥出来，吸引面试官的注意，给他留下深刻的印象。因为在短短的30-60分钟内，10人都非常想展示自己，每个人展示的时间必然是有限的，所以你千万不要试图让自己看起来像一个“完美”的人，不仅想带领团队达成目标，还想提出很多奇思妙想来赢得认可，还要逻辑清晰地整理总结大家的讨论，最后别忘了提醒大家注意把握时间，这真的很累，你需要做的就是。
接下来就是如何对自己形成清晰的认识和定位。这里有一个比较简单的方法，就是使用圆盘行为风格测试(这里就不说怎么做了，你可以自己百度一下，也可以留言给南哥申请专业版的测试和报告解读)。根据测试结果，我们大致可以把人分为四类。它们是支配、影响、稳定和顺从，每种类型都可以用一个角色来描述。d代表导演、老板/指挥者，I代表互动者/社会人，S代表支持者/支持者，C代表修正者。
接下来，我们来看看这四个角色的特点和优缺点。
d型(上司/指挥官):
一般特征:自我力量强，通常是问题解决者，喜欢冒险，好胜，大胆，直接，果断，创新，坚持不懈，解决问题和自我激励。
优点:组织者，前瞻性，勇于接受挑战，运动倡导者，创新精神。
可能的缺陷:过度使用职位，标准太高，缺乏机智和灵活性，过于武断，好辩或专横，不喜欢常规，喜欢冒险但可能行动太快。
第一类(互动型/社会人):
一般特征:优秀的说服者，完全以人际关系为导向，有魅力，自信，有说服力，热情，乐观，令人信服，受欢迎，善于交际，值得信赖。
优点:我善于传达思想和想法并影响他人，能够适应不同的情况要求，并努力理解他人的意见和建议，激励他人为组织目标而努力，具有团队精神，通过谈判缓解冲突。
可能的缺陷:可能过于注重公众或人际关系而忽视实际结果的重要性，不注重细节，对人的评价不切实际，不加选择地相信人，过于乐观，缺乏倾听。
s型(支架类型/支架):
一般特征:友好，亲切，善于倾听，耐心，放松，热情，稳定，有团队精神，体贴和稳重。
优点:可靠的团队合作者，为某个领导或某个原因工作，有耐心和同情心，服务导向。
可能的缺陷:倾向于回避争论，在确定优先顺序时遇到困难，拒绝改变，尤其是突然的改变，性格中有嫉妒的成分，对批评和指责敏感。
c型(修正主义者/思想家):
一般特点:实事求是，讲道理，独立，最怕被人批评，所以会不懈努力做到完美，分析能力强，谨慎，善于发现事实，标准高，成熟，有耐心。
优点:逻辑思维强，善于定义，客观，高标准，有责任心，稳重可靠，解决问题全面。
可能的缺陷:被批评时采取防御措施，容易受到流程或方法的限制，经常陷入细节，对环境过分热情，不善于表达情绪，容易避免妥协而不是直接面对问题，看起来有点冷漠和疏远。
当大家都知道自己的行为风格类型后，接下来就简单了，就是在无领导小组讨论中扬长避短就够了。
d型的同学，你的领导力、大局感、果断性都很好，所以你要在讨论过程中发挥主导作用，带领大家快速达成理解，完成任务。当几方僵持不下或者节奏太慢的时候，一定要坚决站出来，带领团队走向目标。要知道，在没有领导小组的讨论中，如果到时候还没有达到* * *知识，那是大忌。需要注意的是，D型人不喜欢被人批评，所以遇到不同意见，受到挑战时，要放轻松，千万不要情绪化，不要和对方吵架，也不要表现出不想继续合作的样子；
I型的同学，你经常会有一些奇思妙想，能创造性地解决问题，有很好的人际交往能力，所以要在讨论中起到润滑剂的作用，拓展大家的思路。当大家的讨论陷入困境时，尝试创造性地提出一些新的想法，帮助团队跳出思维的束缚，找到快速解决问题的方向。同时，当团队出现争执或士气低落时，你要积极站出来调节气氛，激励大家完成任务。需要注意的是，I型人思维活跃，但有时不切实际，而且没有领导小组讨论，需要大家在短时间内迅速形成方案，所以I型同学一定要注意不要提出一些不具有可操作性的想法，把整个团队引入歧途，同时也不要过于热情。适度得体的热情是优点，过度热情会让人讨厌；
s型的同学，你是一个非常好的倾听者和团队伙伴，所以你可以在讨论过程中起到团队提醒和鼓励的作用。当大家都执着于一个细节而忘记了时间，或者进度太慢的时候，你可以及时提醒整个团队，当前的讨论已经进行了多久，我们还剩下多少时间，还有哪些任务需要完成，让大家专注于快速解决问题，达成* * *理解。同时，在别人说完自己的想法时，你也可以及时给予肯定和鼓励，保证整个团队处于良好的氛围中。需要提醒的是，你有时候太好表达自己的意见，会让你在讨论中处于非常不利的地位，所以在完成了提醒官员和鼓励民众的角色后，别忘了适当表达自己的想法，即使受到别人的挑战和质疑，也不要害怕勇敢地说出自己的想法；
c型的同学，你很严谨，逻辑性很强，做事也很仔细，所以你可以做一个流程策划，在讨论过程中记录和总结你的观点。在讨论之初，先带领大家明确达到结果所需的步骤以及每一步所需的时间，并在过程中监督大家的执行。同时可以利用自己逻辑性强的特点，注意记录大家的意见，及时总结反馈。相信我，一个团队。需要注意的是，C型的学生过于严谨，追求完美，很可能在讨论中陷入某个细节，与他人纠缠不清，还要讨论是非，这是无领导小组讨论的大忌。所以C型学生一定不能太认真。只要大方向没问题，达到* * *知识是第一位的。
以上是无领导小组讨论中，不同风格的同学应该注意的个人优势和问题。我相信只要你注意到南哥在无领导小组讨论中提到的这些方面，下一个被大家称赞的人就是你。
职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能顺风顺水。这里有很多门道。
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