韩国研修生的生活

练习生，在中国的娱乐圈，还是一个比较陌生的词汇。但在韩国，自从RAIN成名后，韩国经纪公司沿用了他出道前的培养模式，从练习生中打造明星。几乎每个公司都有大量的新秀储备。公司按照规划定期选拔学员，然后按照相当成熟的造星流程进行培训。在韩国新人辈出的娱乐圈，想出名并不容易。“经纪公司投资的是钱，艺人投资的是青春。我们的想法是，把一块原本只要20元的手表卖654.38+0万元。”一位韩国经纪人总结道，研修生过着“压力巨大”的生活是可想而知的。他们不仅工作非常努力，还要忍受公司的“压迫”。在层层压力下，每个韩国研修生都如履薄冰，生活异常艰难。对于经纪公司来说，培训学员是最重要的环节。通常一个学员要苦练两到四年。当你给自己充完电，遇到机会就可以出道了。如果机会不来，也许你这些年的努力就白费了，你可能永远也成不了舞台上的明星。能够成为成功新人的受训者依靠的是真正的技能，而不是他们思维模式中的“后门”或“潜规则”。知名艺人如HOT，东方神起！而我们熟悉的Super junior都是从练习生开始的。做培训生，要从学徒做起，经历残酷的训练和枯燥的生活。为了在激烈的竞争中出人头地，公司制定了严格的学员作息制度，严格要求学员。培训淘汰率近半曾在韩国雨田、DR、SM等多家大型娱乐公司高层任职。据司捷介绍，韩国的研修生一般都要接受歌舞、形体等方面的训练，连吃住都是公司安排的。公司在培养的过程中，会因为唱功不好或者长大后身材走样而被残酷淘汰。经过两年的训练，会有50%左右的淘汰率。目前人气很高的五人组东方神起！而13人组SuperJunior基本属于同时参加培训的学员。当时和他们一起训练的学员大概有30人，最后这18人出道了。另外，东方神起的队长郑允浩！她当过五年的舞蹈演员。整容是韩国普通艺人出道前的必修课。培训阶段的学员在成名之前接受了整形手术。受训者还有一个整形的熟练流程:每个人都要定期接受“镜头测试”，即让镜头在舞台上从各个角度拍摄自己，然后由专家给出评价。测试结果是判断艺人出道前是否应该接受整容的依据。他们会根据具体情况接受一些整形手术，让镜片的每一面都能完美。据悉，目前韩国一线歌手大部分都接受过整形手术，从用刀隆鼻到打针瘦脸。比如神话的成员基本都有过瘦脸针。今年自杀的郑多彬因为整容丑闻失去了公众的支持。

至少占公司收入的70%。在两年的培训周期内，韩国影视公司要支付新人的所有费用。如果一个大公司培养一个组合，每人每年的费用会超过654.38+0万人民币。为了保证这笔投资能够收回，公司和学员的合同期限相当长，5年不等，10年的合同很常见，有的甚至终止。安七炫在1995出道时就与SM公司签约，14岁的宝儿也在2000年与SM签约。到现在，他们的代理合同还在老东家那里。另外，大公司拿艺人收入的比例很高，一般是73%或者82%，甚至很多艺人头几年根本拿不到钱。神话成员金东万成名七年后才有钱给他父母买一套房子。司杰告诉记者，那些想成名的年轻人，一开始对钱没有概念，但成名几年后，可能会和经纪公司产生矛盾，如果要离职，必须支付高额违约金，最高可达8位数。违约赔偿金常常让艺术家望而却步。此外，韩国还有歌手协会等组织。如果一个歌手在合同还没到之前就想跳槽，即使他付得起违约金，歌手协会也会要求其他公司停止和这个人签约。练习生的主要收入靠经纪公司微薄的生活费，但光是这些生活费几乎就是杯水车薪，这也决定了他们生活拮据，如果能省吃俭用，衣食住行，条件是非常艰苦的。

据了解，韩国艺人的生活费基本不够，饮食是他们最可控的开支的一部分，所以为了省下坐车去的钱，他们往往会一再降低伙食标准。衣服混搭，穿出风格。

买衣服是学员生活中可以支配的第二大开支。虽然作为一个默默无闻的练习生，他们可以随意逛街，不怕被粉丝和媒体包围，但是没有足够的资金和时间支持，这条街是走不远的。

偷乘步行而不是汽车

坐公交可能算是韩国研修生最大的一笔开销了。你可以少吃点，少买些衣服，但是坐公交是不可能省下路费的。坐公交的费用是所有学员永远的痛。为了节省旅费，东方神起的成员们！以前留在公司培训，省了交通费。集体生活没有隐私。韩国研修生的生活安排基本都是经济公司安排的。条件好一点的是，类似的学员都住在租来的宿舍里，很多人经常挤在一个小房间里。条件差的基本都是住在经纪公司的阳台或者办公楼层。用汗水检测体罚的训练已经成为一种惯例。“艺人培训的时候会挨打。”韩国MC娱乐公司副总裁金说:“但也没那么可怕。如果能活下来，以后就不怕有什么问题了。如果你受不了，那就证明你不适合这一行。早点退出，重新定位自己，是好事。”他认为，中国很多人不理解这一点，是因为两国对体罚的理解存在偏差。神话成员安迪，据说被经纪公司总裁打过。据经纪人介绍，韩国G1娱乐公司(MBC旗下)CEO崔韩震表示，韩国娱乐圈虽然繁荣，但顶级明星大多集中在一些大的娱乐公司，包括SM、JPY、、HQ、FANTOM、STARM等。这几大娱乐公司都已经上市，基本都是业内巨头:不仅参与投资影视剧制作，还自己签约明星。在韩国，各大电视台、音乐公司、影视制作公司都形成了长期有效的选拔机制。他们通过互联网和媒体宣传评选活动。考生没有条件，没有门槛，机会均等。但这些评选不是公开选秀，完全由公司决定，不受粉丝投票影响。崔先生说，找歌手的时候，公司每个月都会进行一次选拔。一般来说，看简历，看长相，看基本功，也完全看长相。演员的选拔方式有很多，包括街头球探、学校推荐、圈内人推荐、选美等。韩国专业的影视表演学校不多，很多演员都是来自综合性大学的表演系。正式入职后，迎接新人的是全面系统的公司培训。根据每个人的基础不同，培训时长也不同，一般是三年。培养一个新人，公司需要花费数亿韩元(相当于数百万人民币)。表演训练以个人指导和集体学习相结合为主，1到3次，每周3小时。同时，新人无论男女，都需要不断的锻炼身体，保持健康。韩国几乎所有的艺人都能保持极好的身材。很少有男人没有腹肌，女人主要以减肥为目的。除了基本功，经纪公司非常重视新人的基础知识。新人被迫每天看新闻报道。经纪人认为，做明星一定要头脑清醒，做人。看新闻可以让他们脱离社会。另外，如何面对媒体也是新人培训的重要课程。对于韩星整容的普遍经历，崔先生表示:“其实明星入行前，一般都要自己整容，各方面完善自己后，再进入公司培训。”