突然，海航集团破产了:2022，请珍惜你的工作，善待你的企业。

海航集团发布的公告显示，相关债权人收到法院发出的通知后，因海航集团无法清偿到期债务，向法院申请对海航集团进行破产重整。

公告发布后，海航集团党委书记顾刚代表海航集团整个管理团队发表公开信，表明海航集团对破产重整决定的支持。

海航集团在巅峰时期，资产高达1.23万亿。旗下拥有37家上市公司，其中a股上市公司12家，港股上市公司3家，新三板上市公司22家。

在2019中国民营企业500强中，海航集团以6182亿的营收排在华为之后，成为中国第二大民营企业。

但是即使在这样的公司工作也充满了不确定性。

对整个世界来说，过去的一年无疑是艰难的一年。

奔驰，这个曾经轰动世界的汽车巨头，扛不住了！

突然宣布:启动更大规模的裁员计划，在现有裁员1，000的基础上，再裁员1，000！

其实早在之前，奔驰的母公司戴姆勒集团就发布了裁员声明，称到2022年，全球至少将裁员1万人。

也就是说，加上这次裁员，总共要裁掉2万人！

这意味着2万人的饭碗一下子被砸了，很多家庭的生计一时没了！

不仅是传统汽车巨头，拥有一级方程式车队的英国超级跑车制造商迈凯轮集团也宣布了裁员65，438+0，200人的计划，约占其员工总数的25%。

法国第二大车企雷诺也宣布未来三年全球裁员65，438+0.5万人。

汽车行业大规模裁员仍在继续...

灾难之下，财大气粗的汽车行业只是一个缩影，很多行业巨头也无可奈何。“地主无余粮！”

企业很难生存！个人生存困难！

你以为你永远不会失业的工作，

现在用事实和数据告诉你:

你永远不知道，明天和事故，哪个会先来！

2022年，在巨大的不确定性中，不仅企业能否生存，而且作为企业的一员，许多人总是担心:

2022年我的工作会安全吗？

华为轮值董事长徐志军曾说，“我们力争活过今年。”

活着，无论对于企业还是个人，都成了最大的愿望，甚至是唯一的祈祷。

当企业无法生存时，精简人员就成了当务之急。此时，大家都很无奈。毕竟当初招人是费了很大力气的，有的还跟着老员工干了很多年。

但是如果皮肤不存在，头发怎么会附着呢？

有些老板说不裁员不降薪，最后的结果可能是大家一起失业。

在生死面前，活着才是最大的。

这时候与其让员工一起吃苦，不如把困难告诉员工，让员工早做打算，量力而行，有困难可以分期支付。这个时候，只要你平时对员工不要太差，员工一般都能理解。

2022年，这三类员工随时都有被杀的可能！

第一种，得过且过。

毫无疑问，即使经济状况良好，这也是迟早的事。而留住他们，会让其他努力的人不开心。

第二类是价值不匹配。

收入、能力、职位不匹配。能力不好，还是会占坑，让有能力的人上不去；收入太高，能力配不上，公司会觉得亏。

第三类，鸡肋型

这类员工很努力，业绩也不错，但一直没有太大进步，也不会被裁，只是没有潜力。经济好的时候，公司需要有一个正常的冗余来应对一些关键岗位的人员流动风险，因为这样的员工一般比较稳定。但是经济下行，人心紧张，公司就会考虑。

企业生存难，老板更难！

2022年当老板最大的愿望是什么？

企业号还活着！

很多人觉得赚钱越来越难了。但80%以上的老板都面临着现金压力、客户萎缩、急需转型的问题；

不转型就是等死，转型就是找死。大部分老板真的不好过；

你可能不知道，上班玩手机，老板很着急；

你可能不知道，当你期望拿到工资的时候，你的老板正在签下一张借条；

你可能不知道，你休息的时候，他们还在办公室研究报告；

你可能不知道，在你为自己的摊子发愁的时候，老板却在到处找米，包括税、付款、房租、水电等等。

有时候，一分钱一分货！

海难翻船，最惨的是船长。船员可以逃命，船长却舍不得他的船！

所以，每个月还能拿到工资的员工，请珍惜你的老板；

从公司成立的那天起，他们就停不下来到处找大米。

他们还必须对我们的月薪负责；

那些靠在平底锅里卖铁来创业的老板有一种刺骨的焦虑，这种焦虑是其他人永远无法体会的...

我真的建议所有员工珍惜你的老板。所有还在奋斗的老板都值得尊重。

如果你的公司还在，如果你还有工作要做，那么请好好珍惜，因为你还是幸运的，你的公司可以为你遮风挡雨。

最艰难的时刻往往是黎明即将到来的时刻。

当暴风雨来临时，唯一重要的是先活下来。

当阳光再次普照大地，雨露再次恩宠万物，又将在春天温暖绽放。

困难时期，企业主要打仗，员工也要打仗！你应该庆幸自己还有工作！好好上班，好好生活，不乱花钱，珍惜自己所拥有的，用一颗感恩的心对待生活和工作！

只要过了这个坎，等着“春暖花开”，赚钱的机会自然滚滚而来！

老板就像一棵树，员工就是树枝。再猛烈的暴风雨，只要老板坚持站着，树有大有小，总能遮风挡雨。树好树坏，总有住的地方。

员工不要担心抱怨，请全力以赴与企业共渡难关！

老板也要照顾好员工。越是逆境，公司越是困难，你越要善待员工。他们会支持企业防御“寒冬”，帮助企业渡过难关！

要知道，风雨过后，员工才是一个企业成功的关键！

在日益激烈和残酷的当代社会，只有齐心协力，更加努力，才能保证我们的工作和我们的企业能够生存下去，迎来一个“盛开的暖春”！

所以，2022年，请珍惜你的工作，善待你的企业！！

如果你是一条鱼，公司就是你游泳的大海。

如果你是一棵小草，公司就是你成长的地方；

如果你是一只鸟，公司就是你飞翔的日子；

如果你是水手，公司就是一艘可以乘风破浪的船！

在公司里，有三样东西是我最珍惜的:

首先，我们应该珍惜手头的工作。

工作是职责，职责是责任，责任是价值。珍惜工作，就是珍惜机会，珍惜组织的信任，珍惜人生的舞台。

第二，要珍惜人际关系。

造一条船需要一百年。能在公司工作是缘分。

有人做过这样的统计。在这个广阔的世界里，一个人遇见另一个人的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。

所以一定要珍惜公司的人际关系，宁可委屈也尽量不争高低。帮助人们，而不是伤害他们。一个人的能力只有在他能处理好和自己的工作关系的时候。

第三，我们应该珍惜我们所拥有的。

你必须珍惜你在公司已经拥有的东西。

也许时间长了，你会觉得无聊。学会及时调整自己，让自己在面对枯燥的工作时有新的感觉。

已经拥有的，往往失去了，才会觉得值；而一旦失去，就再也回不来了，往往让人后悔终生。