职位描述怎么写？

主要包括职位名称、职位职责、任职资格、职位要求的技能，职位对性格的要求也可以写在职位说明书中。

从广义上讲，包括:岗位职责和岗位要求。

岗位职责:反映一项工作所要求的工作内容和应承担的职责范围。

要求:是指完成该岗位工作内容所需的最低资格，以及在此基础上所能具备的理想条件。由行为能力和素质要求两部分组成。行为能力包括知识、技能和经验；素质要求是指员工的个性、兴趣爱好、价值观和人生观。

职位描述也称工作定义，是通过工作分析得到的特定岗位的职责和工作内容的书面记录。结果被称为工作描述。在日语中，工作描述就是给一份工作一个画像，就是用简单的方式写下这份工作的一些特点。

职务说明和职务说明书的结果是标准化的职务说明。它主要包括八个具体的内容信息:

工作基本信息、工作目的、管理权限、工作关系、责任范围及影响程度、工作绩效衡量标准、任职基本要求及高绩效要求、薪酬收入标准及变动条件和要求等。

这八个方面是企业对岗位(岗位)的要求和规范，也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时，通过对定位的梳理和描述，也可以为以后准确定位该职位在组织中的相对价值、岗位评价、招聘等方面打下理性的参考。也为岗位实现组织目标提供了明确的标准和基础。

参考数据

职位描述_百度百科