兵役法是如何改变的？
一是士官的编制和装备
(一)士官编制以士官编制和装备为基础，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行。《士官编制表》由计划规定的单位拟定，2010年6月底前下发。此前，尚未下发士官编制表的单位，其士官数量和等级由各大单位根据改革后的士官编制标准确定，作为2009年冬季选拔士官的依据。
(二)根据士官和士官编制使用情况，遵循编制调配、梯队配置、专业对口、岗位定位的原则，实行计划管理。新增士官全部配齐大约需要3年时间。
改革后，士官超编单位由上级单位统一补缺，逐步实现编制一致。具有高级、中级士官专业职务的，可以配备使用相应级别以下的各级士官。
女军官可以在师(旅)以上机关、航空站、医院(含师医院)、疗养院、通信站(团)、大型船舶等通信、气象、指挥自动化、卫生、印刷、机要档案、文化、影视、出纳等专业岗位任职，其最高任职年限可按专业岗位编制等级执行。
第二，士官的选拔与改革
(三)选拔改革办法士官选拔改革按照改革后的《士官分级服役条例》，结合2009年冬季补兵退役工作进行，2009年6月65438+2月31前完成。士官选调审批时间65438+2009年2月1。
1，选拔:截止2009年2月1，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选拔，入选者分别进入初级、中级、高级士官服役第一年。未入选者将退出现役。
2.替换:截至2009年6月5438+2月1日，未达到本级规定的最高服役年限的士官，原则上安排到相应的士官军衔，每年服现役一次。其中，服现役满5年和12年的士官，符合改革后的员额编制数和最高服役年限要求，胜任本职工作，本人自愿的，安置在相应的士官队伍中，继续服役当年。未改的，安排退出现役。
3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业，按当年冬季考上院校的士兵服役年限，选调；专科及以上毕业的，在被高校录取前一年的冬季，根据其服务年限进行选调。
4、士官学校中的士官生，根据其服役年限定入相应的年级和年度。
(四)归档手续档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官入伍批准书》、《士官选拔报告单》、《士官选拔登记表》等合法身份材料的，应查明原因，区别性质，区别对待。对因管理不善而缺失的，按照《士兵档案管理条例》要求补齐相关材料后，参与遴选修改；对违反入伍、选拔、录取规定的，不得选拔、变更，并按有关规定处理。
(五)选拔条件选拔各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应当具备下列条件:
1，年度考核合格以上。
2、入选初级、中级、高级专业技术人员，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，分别具有初级、中级、技师技能等级资格。
3.入选非专业技术士官的，应当具备相应的任职能力，担任副班长以上职务的，还应当具备相应的组织领导和管理能力。
(六)优先选拔条件符合选拔条件的下列人员优先选拔:
1，在本级服役期间，获得国家或军队科技进步奖者，获得全军士官优秀人才奖者，受到军级以上单位表彰者，获得三等功者，参加师旅以上单位军事考核竞赛获得前三名者；
2、年度考核及优秀考核结果的评选；
3、经过院校或总部、军事单位的培训机构培训并合格；
4.具有大专以上学历；
5.担任副班长以上职务；
6、同等条件下，长期在岗。
(七)遴选和变更程序士官遴选仍按照个人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织批准的程序组织实施。其中，高级士官选拔前，由有审批权的单位组织有关专家对预选对象进行评估，并将评估结果及其档案报总参军务部审核，评估结果和审核意见作为选拔的重要依据。
基层党支部应当对改革对象进行调查，并根据有关规定提出改革建议。经团(旅)级单位指挥机关审核汇总后，逐级上报有选拔改革审批权的单位党委，以军政主官名义下达改革命令。其中，服现役满5年12年的士官，自愿继续服役的，必须写书面申请。
(八)选拔注册士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册和发证。
(九)选拔审批权限各级士官选拔更换的审批权限为:初级士官由团(旅)级单位批准，中级士官由师(旅)级单位批准，高级士官由军级单位批准。
各级总部、政治部、后勤部、装备部等同级机关选拔更换直属单位和所属部门士官，执行下一级部队的审批权限。师级单位选调直属单位和下属部门士官，由指挥机关归口办理。
军区、各军兵种总部、政治部、联勤部、装备部批准高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选拔和变动，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直属工业部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。
(十)下列人员暂缓变更:
1，正在审核中，暂缓变更。复核结束后，根据复核结果确定是否变更。如确认变更，变更时间从2009年6月65438+2月1开始计算。
2、因病或非因工负伤、致残，连续住院或病假超过六个月，暂缓改革。康复后确定继续服现役的，在任职当月予以变更。
(11)确定复员、转业、退伍的士官，1999未参加士官制度改革选拔的原军士长、专业军士，待移交部队的伤病残军人，不参加改革。留党察看的不予改变，退出现役。
第三，授予士官军衔
(十二)军衔的授予以士官军衔的授予和批准权限为依据，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第十章的规定执行。士官军衔的授予与士官选拔换发同时进行，发布同一命令，军衔等级起始时间与选拔换发时间相同。
(十三)选拔改变士官军衔。2009年冬季选拔更换的士官，按照下列规定授予军衔:
1.入选士官截至2009年2月1日，服现役满2年、8年、16年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。
2.截止2009年6月65438+2月0日，服现役3年以上不满5年的士官，授予下士军衔；满5年不满8年的，授予士官军衔；满9年不满12年的，授予上士军衔；已满12周岁未满16周岁的，授予四级军士长军衔；年满65438+2007周岁未满20年的，授予三级军士长军衔；满二十年不满二十四年的，授予二级军士长军衔；服役满24年以上的，授予一级军士长军衔(见附表1)。
3.从非军事部门直接招收的士官，按照改革后士官的军衔和年限授予相应军衔。
(14)不参加改革的士官，不按本办法规定授予军衔；暂停改革的，待改革完成后授予相应军衔。
(十五)佩戴军衔标志各级士官按照授予的军衔佩戴相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长应当佩戴原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩戴着新的军衔标志。
16)工资和福利待遇
1，工资津贴
①基本工资。实行由军衔工资和军龄工资组成的“二元结构”工资制度。职级工资根据职级和职级工资等级确定；军龄工资根据工龄(包括参加革命工作时间)和军龄工资标准确定(见表2)。
②军人职业津贴。按照排名高低。
③生活补贴。按照排名高低。
④工作津贴。按照排名高低。
⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。
⑥地区津贴。按照军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高寒海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。
⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵岗位津贴和应急机动作战部队岗位津贴按照军队有关规定执行。
(8)保健津贴。有毒有害岗位保健津贴按军队有关规定执行。
⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。
2.福利待遇
士官的救济费、夫妻分居生活补助费、子女保育教育补助费、独生子女父母奖励费和防暑降温费，按照军队有关规定执行。
3、探亲和休假福利
符合条件的士官按军队有关规定享受探亲休假待遇。
4.退休待遇
退出现役的士官，应当按照规定条件分别计发复员费、转业费和退休费。
5.养老金待遇
士官死亡后，按照军队有关规定支付丧葬费；其遗属按照国家和军队的有关规定享受一次性抚恤金和生活补助。
(十七)住房待遇住房待遇
1，住房补贴。住房补贴的计算方法按照军队有关规定执行。住房补贴建筑面积标准为四级军士长以下士官60平方米，三级军士长70平方米，二级军士长80平方米，一级军士长90平方米。
2.房租补贴和住房公积金。按军队的有关规定执行。(标准见附表3)。
(18)保险福利
士官享受国家和军队规定的伤亡保险、退休医疗保险、退休养老保险等保险待遇。
符合规定条件的士官，享受军人配偶失业期间的基本生活补助和社会保险待遇。
(十九)其他待遇士官的伙食、医疗费等待遇，按照军队有关规定执行。
(20)士官军衔、军衔、工资等级改革办法。初次选改的士官和不参加改革、暂缓改革的士官，其工资待遇按下列办法确定:
1，首次入选下士的义务兵直接计入下士起薪标准(下士1档)。
2.参加选拔改革的一级至六级士官，按其军衔等级和服现役年限执行新的工资标准:服现役3年以上不满5年的，按下士相应工资标准执行；服现役满5年不满8年的，计入相应的士官工资等级标准；服现役满9年不满12年的，计入相应的上士工资等级标准；已满12年不满16年的，按四级军士长相应工资等级标准覆盖；已满65438+2007但不满20年的，按三级军士长相应工资等级标准覆盖；工作满20年不满24年的，纳入二级军士长相应的工资等级标准；对于已满24年的，应纳入一级军士长相应的工资等级标准。具体措施如下:
(1)一名士官，被授予下士军衔后，从现行的军衔等级薪级表转入下士相同的军衔等级薪级表(如一级二档转入下士二档)；授予中士军衔的，当前军衔的薪级计入同军衔中士薪级的前三级(如第一级4计入中士军衔1)。
(二)二级士官，被授予士官军衔的，从现军衔的薪级表中划入同军衔士官的薪级表(如二级、二级计入士官二级)；授予上士军衔的，当前军衔的工资等级计入该上士同军衔工资等级的前三级(如二级、四级计入上士1级)。
(三)三等士官，被授予上士军衔的，从现军衔等级起纳入同军衔上士的薪级表(如三等二档纳入上士二档)；授予四级军士长军衔的，由现行军衔等级放入四级军士长同职级工资等级的前四档(如三级五档放入四级军士长1档)。
(4)四级士官，授予四级军士长军衔，由现行的军衔等级薪级表转为四级军士长的同军衔等级薪级表(如四级二档转为四级军士长二档)；授予三级军士长军衔的，当前军衔的工资等级计入三级军士长同军衔工资等级的前四档(如四级第五档计入三级军士长1档)。
(5)五级士官，被授予三级军士长军衔的，由现军衔工资等级转入三级军士长同军衔工资等级(如五级二等转入三级军士长二等)；授予二级军士长军衔的，当前军衔的工资等级计入二级军士长同军衔工资等级的前四档(如二级军士长1级计入五档、五档)。
⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔工资等级放入二级军士长同军衔工资等级的最后1级(如六级二级放入二级军士长三级)；授予一级军士长军衔的，当前军衔的工资等级放入一级军士长同军衔工资等级的前三级(如六级第四级放入一级军士长1级)。
3.暂缓改革的士官，执行原工资等待遇标准，不定期增资。改革批准后，相应职级级别的工资标准从命令下达当月起执行。
4.不参加改革的士官，可执行原工资等待遇标准，定期增资。
(二十一)现役士官定期增资增加工资、定期加薪和退役士官(志愿兵)增加退休费，按军队有关规定执行。
动词 （verb的缩写）军士的退役
(二十二)退役对象根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》的有关规定，2009年冬季，士官退出现役的条件为:在本级服过现役，未被上级选拔服役的；已达到或超过本岗位规定的最大使用寿命；现役未达到本级规定的最高服役年限且未参加改革(暂停改革除外)；1999士官制度改革时未参加选拔改革的原军士长、专业士官；滞留部队的伤残士官；符合有条件脱产退休制度的有关规定。
(二十三)脱产退役的条件根据有条件脱产退役制度的规定，未达到现役军官所属级别、职务规定的最高服役年限，符合下列条件之一的，可以退出现役。具体人数按计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有人数的0.5%。
1，国家建设需要转出军队；
2.因人员编制减少，难以调整使用；
3、家庭发生重大变化，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；
4、根据士官年度考核的有关规定，年度考核为不称职的；
5、因政治、身体等特殊原因，不适合继续在部队服役的。
(二十四)全程退养的程序和审批权限确定全程退养的条件，按照基层党支部申报、团级指挥员机关审批、师级以上指挥员机关审批的程序办理。审批权限为:初级士官由师级单位指挥机关审批，中高级士官由军级单位指挥机关审批。
(二十五)保留从非军事部门直接招收并经军队院校培训2年以上的专业技术士官骨干。未入选中级士官的，原则上不安排退出现役。
(二十六)退役费的结算和退出现役士官的安置，按有关规定执行。他的工资和其他费用的结算将持续到他离队的那个月；为安置于当年7月离队；退休安置按有关规定执行。
本办法自2009年2月6日起施行。本办法适用于中国人民武装警察部队。执行中的有关问题，由总参谋部军务部、总政治部组织部、总后勤部财务部、总装备部综合计划部负责解释。