惠惠的死算不算工伤？
据杭州当地媒体报道，7月9日，该医院收治了一名22岁的女孩惠惠。连续四五天熬夜加班到凌晨的惠惠突然去世了。当她被同事送到医院时，她的心脏停止了呼吸。经过诊治，女孩一度苏醒，最终于7月26日离世。据九拍新闻视频，女孩家人称，事发前她有感冒、胸闷症状，只是在父亲和所供职公司的催促下才请假在家休息。惠惠被送医院抢救时，公司以借条的形式支付了65438+万元医疗费，筹集了几万元后停止救助。
浙江大学医学院附属第二医院急诊科副主任卢晓说，他在凌晨三点接到急救电话时感到很困惑。“如果尽力治疗，可能就差一两步了。”谈到女孩惠惠的死亡，作为主治医师的卢晓深感遗憾。“和家属谈(建议放弃治疗)是一件很痛苦的事情。我很痛苦，患者家属也很痛苦。”
九拍新闻联系了杭州一家涉事的传媒公司，一位员工表示属实。记者多次拨打该公司法人的电话，均无人接听。
九拍新闻又致电传媒公司所在地杭州市滨江区人力资源和社会保障局。其办公室负责人回应称，人社局已关注此事，多部门已进驻调查该企业。如发现企业违反劳动法律法规，相关部门将依法依规从严从快查处。“我们已经介入调查，目前还没有最终结果。”
的父亲徐先生在短视频平台上说，他家在江西上饶，是低保户。儿子2015年车祸去世，23岁。为了送女儿上大学，徐先生在医院当护士，靠贷款送女儿上大学校园。在治疗过程中，她收到了许多网友的捐款，最终22岁的女孩惠惠不幸去世。律师:很难认定为工伤，非工伤也很难获得赔偿。
对于此次事件中的加班行为，上海申伦律师事务所律师夏海龙认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法还明确限制加班时间每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如果女员工所在公司有强制加班或加班安排的行为，则属于严重违法行为。对于能否判定为工伤，夏海龙律师表示，《工伤保险条例》对类似情况的规定比较机械和过时，即只有职工在工作时间和工作岗位突然患病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才会认定为工伤。所以，如果女孩抢救超过48小时后死亡，几乎很难认定为工伤。
其所在单位应当在女童死亡后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤的，由工伤保险基金按规定承担各项补贴和抚恤金。不最终认定不存在工伤，很难得到赔偿。