女王瘦身知识
这个人就是孙亚芳。
很多人都知道，任是白手起家的。他出生在贵州的一个偏远山区。家里除了支持他好好学习，根本给不了他任何物质上的支持。44岁中年，被骗200万，被辞退，妻子自己离婚，三重打击。
任差点被压死。幸运的是，从农村走出来的穷孩子有足够的耐心和毅力。任想碰碰运气，于是和朋友凑了几万块钱准备单干。
生死攸关。
于是，最初的华为诞生了。
初期资本只有几万，员工人数少得可怜。好在任懂技术有经验，理论知识扎实，所以迈出了第一步。
但这还不够。公司缺乏技术人才，太稀缺了。可能是它迫切的想要拥有什么，上帝会听到，带给你什么。
任去北京出差时，偶然遇见了。那时，孙亚芳一直在一家研究所当工程师。聊了一会，他发现两个人都是贵州人，见面时眼睛都是泪花。更重要的是，孙亚芳是任郑飞急需的技术人才。
任的金口玉言，真的骗过了，让他放弃了当时稳定的工作，来到了华为。孙亚芳觉得那是知己之间互相欣赏的感觉。
总之，从65438到0992，孙亚芳来到了华为。
来到华为的第一天，孙亚芳就救了华为一命，连根拔起了华为无意中埋下的一颗地雷，否则我们可能看不到今天的华为。
当时的线下销售公司都是先给货，卖完再给钱，容易导致企业经常收不到一些钱，就算收回来也要很久。一个企业最怕的就是资金链断裂，华为当时就在边缘。
当时因为这种支付方式，华为几个月都没钱给员工发工资，人心涣散。本来就是个小公司，更是摇摇欲坠。
孙亚芳进入华为做的第一件事就是以个人名义借给华为50万元。当时，孙亚芳也向她展示了关于这笔钱的用途的完全不同的想法。
任认为应该用在研究上，认为加快研究速度，东西就会卖出去，卖出去就有钱周转。但是孙亚芳不同意。她说，现在已经几个月没发工资了，员工的积极性明显不足。就算他想和你同生共死，很多人为了养家糊口也不得不辞职。现在你们最缺人，尤其是技术人员。如果你不让他们留下来，谁能给你研发？
任想了想，认为说的有道理，就把这笔钱用来补发员工工资，稳定军心。
员工一下子拿到了钱，知道公司还处于困难阶段，但拿到钱后还是想马上给员工发工资，都想尽办法帮公司渡过这个难关。于是他们一起合作，真的很快开发出了新产品，华为也拔了第一个雷。
她的职位步步高升，也是因为她真的全身心投入到了华为。华为背后的女人，在任因病做手术，需要长时间休养的时候，也是陪着任，她还组建了精英市场部，帮助华为在农村占了一席之地，才得以跟进至今。
她有女人的温柔，帮助任解决问题，甚至在他生病时照顾他。凭着毅力和雷霆，华为全体员工对她尊敬、敬畏、崇拜。
而这样一个人，带着几千华为人辞职了。这是搞对立吗？
1996，华为已经走了十年，在通信领域占据了一席之地。陪伴华为的老员工身价也翻了一倍，口袋里都是钱，那么问题来了。
人到了高境界就会有满足感，控制不好就会有惰性。任和及时发现了这个问题。
我该怎么办？
为什么会有惯性？这是根本原因。
很多老员工觉得自己走过了创业的初级阶段，然后就不用那么辛苦了。他们只是躺着赚钱等分红，躺着就占了位置，新员工升职无望，老员工也变得圆滑了。
发现了问题，如何解决又是一个难题。
孙亚芳再一次展示了自己雷霆万钧的手段和出人意料的思维方式。她决定带人离职，重新竞岗。
没有产生惯性吗？然后带你从头开始，人力资源部会重新评估市场部的每个人。不称职就直接升职。
立刻有一场暴风雨。
孙亚芳率先递交了辞呈，但其他高层和基层员工没有别的办法递交辞呈，由公司重新评估。
这是一个非常大胆的决定，也是一个创新的决定。于是，30%的管理者被更换，一些高层管理者回到了基层，基层有能力的人也得到了提升。
新员工开始有动力，老员工不敢懈怠。孙亚芳采取了一个冒险的举动，但她成功了，并将全新的华为带到了一个更高的水平。
如果说任郑飞是华为的“王者”，那么孙亚芳就是他背后的“女王”。虽然不是搭档，但却是职场上最强的搭档。
而孙亚芳也在2018卸任华为董事长，告诉所有华为员工，有能力就做到这个位置。我们都是轮流来的，你可能是下一个。
孙亚芳对华为的影响深深植根于文化之中。
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