国企转岗降薪该留还是该走？

如果没有理由调职降薪，可以拒绝。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商达成协议并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。如果不想解除劳动关系，只能要求补工资差额。