2022年厦门生育津贴最新政策
2020年3月20日，《福建省女职工劳动保护条例》经省十三届人大常委会第十七次会议通过。
其中生育津贴的天数延长了！比以前多了30天！
这些情况都可以享受！
2020年5月1日零时以后生育、终止妊娠、计划生育手术的生育保险待遇按新政执行。
生育津贴按照用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准是:
128天交付的1；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
2 15妊娠3个月内流产(含宫外孕)；怀孕3个月以上流产42天；怀孕7个月以上98天流产。怀孕月份是1月28天或4周。
3.进行计划生育手术:放置宫内节育器7天；宫内节育器取出后3天；输卵管结扎术后30天；输精管结扎术后15天；输卵管再通术后30天；输精管结扎术后15天。
2020年5月1日零时以后生育、终止妊娠、计划生育手术的生育保险待遇按新政策执行。2020年5月1日前生育、终止妊娠、计划生育手术的生育保险待遇仍按原政策执行。
厦门工会提醒我！
新规亮点:
1，延长生育津贴天数。
这是《条例》修订过程中最大的亮点。生育津贴原按98天产假标准发放，修改为“符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的，生育津贴发放时间不少于128天，并根据经济社会发展逐步提高”。据初步测算，我省每年将向女职工发放生育津贴4亿多元，女职工产假期间的收入将更有保障。
2、扩大适用范围
从企业、个体经济组织的女职工，到“国家机关、事业单位、社会团体、其他社会组织及其女职工”。《条例》适用范围扩大后，具有我省经济发展特点的劳动保护措施惠及1万多名女职工，增加了职工对3岁以下婴幼儿护理服务的需求。
增加了“鼓励用人单位在子女不满三周岁时，给予符合法律法规生育子女的夫妻每年十日育婴假”和“鼓励和支持用人单位为三周岁以下婴幼儿提供特殊照料服务场所”的规定，为社会、用人单位和家庭为三周岁以下婴幼儿提供照料服务提供政策支持。
4.强调女性员工健康检查的内容。
明确“用人单位应当组织女职工至少每两年进行一次包括妇科检查在内的健康检查，35周岁以上的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视同劳动时间”。通过早筛查、早发现、早治疗，有助于广大女职工有效控制甚至治愈疾病。
5.延长堕胎假的天数
增加“怀孕七个月以上流产假98天”，适用于生育津贴的天数，维护怀孕七个月以上流产的女职工身心健康。
6.卫生产品和保健费用的分配。
增加“有条件的用人单位可以每月向女职工发放卫生用品或者费用”，加强对经期女职工的劳动保护，为用人单位发放卫生用品或者费用提供依据。
7.覆盖更年期保护。
新增“经县级以上医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有更年期综合征的女职工，经治疗后仍不能适应原工作岗位的，经本人申请，双方同意，由用人单位临时为其安排合适的工作岗位”的条款，实现女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五段”劳动保护。
8.预防和制止性骚扰。
增加“用人单位应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰投诉时，应当依法保护女职工的个人隐私，充分保障女职工的基本人权，促进职场性别平等和社会公平正义。
同时，《条例》还对劳动保护和监督责任分工、产假期限、女职工禁忌劳动的范围、侵害女职工权益的法律责任和部分文字表述进行了修改，并对部分法律法规的顺序进行了合理调整。
领取生育津贴的条件
1，生育前或实施计划生育手术前已连续缴纳生育保险费12个月(即生育当月前或实施计划生育手术前一个月，必须连续缴纳12个月保险费)；
2、符合国家、省、市计划生育政策；
除符合生育保险待遇申领条件外，还必须符合下列条件:
1，交付项目
1已按规定办理了一、二孩生育登记服务；
2在厦门定点医院分娩，社保卡支付。
2.计划生育项目
1流产和计划生育手术怀孕不满4个月；
2 .在厦门定点医院手术，并刷社保卡结算。
有些符合以上条件，但缺少电子信息的人，还是需要准备前台的材料；
3.本人在厦门有银联标识的银行卡，暂不支持平安、民生、华夏、浦发、中信银行的银行卡(作为领取生育保险待遇的账户)；
4.社保卡设置了交易密码，绑定了手机号。
如果符合申领生育津贴条件的孕妈妈无法通过手机成功申领，也不用担心。您可以在产后次日至产后一个月内(即宝宝一岁以内)携带以下申请材料亲自或委托代理人到前台申请。请注意，过了截止日期将无法申请！
生育津贴是多少？
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的休假天数。
用人单位按上年度职工月平均工资支付的，生育津贴按本年度职工月平均工资计算。
领取生育津贴天数:128天(注意产假最少158天，其余天数由单位补)。
附件:现场搬运地点