职场上如何正确对待上司？
我相信问题中的“聪明人”指的是“了解时代的人”。这也让我们想起一句经典的老话:识时务者为英雄。因此，我们可以把题中提到的“聪明人”看作是“接君”。那么，聪明的人应该如何对待自己的老板呢？
1.看老板的长处。
人天生不愿意被别人束缚，但是职场上的人往往要有老板，往往把老板当成束缚自己的人。所以他们内心或多或少对老板有抵触情绪，但苦于“人在屋檐下不得不低头”，所以表面上装作顺从听话，骨子里却对老板百般挑剔。不喜欢他说话太多，不专业，干涉太多，太严格，没有老板的风范.....可能是觉得老板能力不如自己吧。
但是，他就在你面前，他是你的老板。对他所有的心理抱怨都没有作用，反而会让你老板看不起你。平心而论，老板要坐在老板的位置上，肯定是有些优势的。至少在你的组织里，他有一些自己的优势。所以作为下属，不仅要承认他的存在，还要承认一些优点的存在。在这种情况下，作为一个想要上进的事业人，作为一个聪明的事业人，不如仔细观察他的做事风格和方法，说话的质感和逻辑，为人处事的方式和手段，学习他比自己强的地方并吸收为自己的成长营养，从而让自己更加完美。学习书本知识往往不一定有用，但是学习上司的长处可以立竿见影，让自己的能力更加丰满。职场进步是第一要务。
2.独立自主。
人们常常认为一切都必须服从上级才能赢得他们的好感。但事实并非如此。凡事跟着老板走，说明你太小看自己了，老板只是一时的人情。老板也是人，在他走神(虽然装作很淡定)、不知所措的时候，需要有独立的、不同的声音，而不是所有人都跟着他不知所措。在适当的时候，说出自己不同的声音，让自己的观点在这个时候出现，会让上司觉得“发现了一个人才”。什么是正确的时间？即使是在老板“黔驴技穷”的时候，或者需要更多的话语权来帮他做决定的时候。
独立，有主见，往往会得到上司的青睐。能为老板的老板找到人才，也是他邀功的好机会。哪个老板愿意选一个只会拍马屁没有工作能力的人，然后让别人觉得他选人失误？
3.不卑不亢。
在老板面前一味的低头，或者傲慢，都会引起老板的反感。不卑不亢，心平气和，表现出自己在职场上的修养，不自卑不自大，既让老板觉得不舒服，又让他真心佩服你，让老板真的或假惺惺的支持你。眉毛太低，他真的看不上你；太嚣张了，他真的很讨厌你。这两个极端都不好，老板心里也不会喜欢。当然前提是你的老板不是赵高。如果你遇到一个“赵高”式的人物，对待他最好的方式就是离开他。然而，“赵高”老板的存在并不是常态。大部分老板还是好老板。
4.定期让老板了解你的工作进展。
虽然有人天天扬言所谓“用人不疑，疑人不用”，但对某些人来说只是一块“遮羞布”。怀疑是人的天性，不是我们可以选择的。同理，老板想知道下属每一分钟的进度，或者工作进展如何。所以，为了让老板放心，你要定期向老板汇报工作进展。定期汇报本来就是确定性的，确定性本身就是老板需要的。为什么有些老板会特别要求下属在一天中的某个时间提交每日工作报告？就是这个原因:让自己安心。没有哪个老板喜欢分配工作，就像放飞一只不在自己手里的风筝。定期汇报工作可以增强老板的安全感，就像我们把风筝线放在他手里，让他随时安心。
5.保持距离。
老板再怎么亲近自己，也要明白一个道理:他和我们没有血缘关系。真正的自由和兄弟情谊是不存在的。外人是外人，老板是老板。所以，无论表面上和老板的关系有多“亲切”，都要保持一定的距离。不要对上司得意忘形，好像他真的是大哥或者老板一样，否则你会在某个时候尴尬或者丢脸。与上司保持距离，可以保持自己的尊严，防止自己陷入“失去理智”的勇气漩涡。
6.适当的“奉承”。
既然你是聪明人，是“识时务的人”，就应该明白“老板也是人”，人都喜欢听好话。我深刻的洞察到我的老板所做的事情真的很美。该说一句漂亮话的时候，我要恰如其分地造一句漂亮话。把“实话”和“奉承”放在一起，既不会违背我“说假话拍马屁”的原则，又能让老板开心，帮助他觉得“恰到好处”，做事有分寸。太自大的人和太固执的人都不愿意做这样的事，也正因为如此，无论是自大的人还是固执的人都成不了职场的大气候。魏徵够诚实吗？能让唐太宗气得说不出话来。但魏徵是个聪明人，时不时用几句话奉承唐太宗:“你是千年国主”“我国国安民乐”。况且我们都是职场“普通人”。
最后总结一下，和老板打交道，不要粗鲁，不要失去自我；不仅要做一个有思想有见识的下属，还要在上司气质合适的时候“拍马屁”；既不能让自己自卑，也不能“自大”。老板决定他的未来。所以，学会明智地对待上司，对你的职业前景意义重大。
聪明人如何对待自己的老板？有些人热衷于吃喝、请客、送礼。其实他们对领导真的很忠诚，很负责，应该在这些方面下功夫。
首先，紧跟老板的思路。作为下属，最重要的是正确理解和掌握领导的意图，跟上领导的思路，做到思想上保持一致，行动上保持同步，自觉执行领导的决定和任务。想法相同，思想相近，感情必然会升级，交流一定会增多，关系也会良性发展。
二、巧补老板短板。再强的领导也有缺点。有时候，领导不一定要和别人争宠。他们都做着锦上添花的事情，关注领导工作中的疏漏、盲点、短板，悄悄弥补，堵漏，做一个默默无闻的守护者、护花使者。这样虽然不受那些整天围着领导转的人欢迎，但领导能欣赏你的硬良心和真情实感，会对你刮目相看。
第三，维护老板的权威。领导的面子很重要，维护领导的权威也是为自己增加热度。如果领导遇到难题，挠头了，作为下属，就应该毫不犹豫地站出来，敢于冲锋陷阵，敢于打第一枪，让领导有回旋的余地，又不丢面子。永远不要在外面说你领导的闲话。尤其是在领导面前，更要多栽花，好好说话。
第四，努力为领袖争光。无论什么样的领导，都想把工作做好，都想出成绩、出荣誉。因此，我们要努力在自己的业务中建功立业，有所作为，积极为领导出谋划策，出谋划策，解决问题，当好领导的参谋和助手，成为领导能拿到的“杀手锏”，关键时刻能够经得起“金刚钻”。
你问我聪明人怎么对待老板？我的回答是:第一，确定基本标准是有益无害的。即上限有利于自己的成长；底线至少是无害的；
第二，在标准的上下限之内，基本战术是多顺少逆；顺其优点而行，逆其缺点而行；尊重和服从是工作中的主要任务；
三是以工作为主，生活为辅。彼此保持适当的距离。坚决不要把老板和哥们混为一谈；
总之，呆在自己的地方，不要越界，做好自己的工作。你怎么想呢?
就像图中的树、石、亭，各有各的位置，* * *一起形成一道风景。
职场上和老板的关系很重要。一项研究证明，与老板的关系甚至可以影响夫妻关系。那我们应该如何对待我们的老板？聪明人就是这样。他们不只是和老板打交道，他们还管理他们。
第一，你为什么要管理你的老板
对很多人来说，“管理老板”听起来不可思议，因为一般的管理强调的是如何管理好你的下属，但管理的本质不是权力和头衔，而是如何最大限度地合理分配资源。
聪明的人不仅会花时间处理好与同事的关系，还会强调与老板的关系，因为他们需要与老板交换资源和信息，以便更好地实现职业规划。
所以，如何在相互尊重的基础上，创造双赢的关系，提高工作效率，是聪明人关注的重点。
二、如何进行有效的管理
1，不要怕领导，走出“官大一级压死人”的误区
(本文仅针对体制外的小伙伴)首先要对自己和领导的角色做一个基本的定位，首先要做好心理建设:不存在官大压人的现象，普通单位上下级关系没有那么多波折。
大家都是打工者，给老板打工。大公司越有活力，上下级的界限就越模糊。大家只是分工不同，角色不同，都是为公司工作。公司赚钱了，也会从中受益。
上下级更像是指导与接受指导、互相学习的关系。
所以从这个角度来说，建议自信一点。虽然有差距，但不要太害怕，也不要刻意讨好。如何完成好自己的工作，听取上级的建议和指导很重要。
如果是体制内，职级确实重要，但是摆正心态真的很重要。公事公办，私事私下处理，领导不吃人，谦虚低调做好自己的事，不主动参与斗争，还是可以避免很多麻烦的。
2.知道如何争取自己的利益
俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，在职场上也是如此。老实人往往吃哑巴亏，无论做多少工作，也绝不会主动送上门。
如果你很努力，不表现自己，你的老板是看不到的。主动争取并不可耻，自己也没有什么心理负担。低着头工作，抬头看路，找准方向，不要失去目标。
3.及时和上司沟通。
职场中老板最不喜欢的就是任务安排没有下文。负责某项工作的下属认真完成工作并及时汇报沟通是老板最满意的事情。只有及时和老板沟通，征求老板的想法，才能及时修正他给的工作方向，避免被挑剔，被打回去返工。
综上所述，聪明人以最有利的方向对待上司，以高效完成工作为目标，充分发挥自己的能力，会给自己更大的发展机会。
一位现在是市里某局局长的老领导告诉我，用一句成语来对待自己的上司就够了，那就是“若即若离”。即使是聪明人也能做得很好。
这个成语的意思大家都知道，就是看似近，实则远。其实我明白我的老领导想表达的意思:对待自己的领导(也就是你的老板)要像对待家人一样好，也不能像对待陌生人一样差。把握好一个度是关键。
对老板太好，像对父母一样，像保护眼睛一样，你就会失去自我。那种待遇，就变成了一种补充讨好，属于一种奉承。而且作为一个职场人，整天试图讨好领导，会失去自己的人格，失去自己的灵魂。
对待上司不好，像陌生人，像敌人，就意味着失去了升职加薪的空间。当你见到你的老板时，不要卑躬屈膝。你连招呼都不打，好像不认识似的。领导肯定觉得你人品有问题。一个在领导心目中有性格问题的人，他会想到提拔重用你吗？如果你在一家公司，他会给你升职加薪吗？我很高兴我找不到解雇你的方法。
总之，我觉得尊重对待自己的领导，在工作中服务好，把事情办好，这是恰到好处的。
一英寸长，但一英尺短。老板也是师友，学会欣赏很重要。
这是一个大道理，每个人都不完美，每个人都有缺点。老板也是。
既然他能做你的老板，那他肯定有一些能力，不是很好，但基本不错。一般来说，他不会比下属差。
可能他有一些专业知识他可能不懂。不是，可能是他没经历过。
另外，作为老板，他在工作中掌握的信息会比你多，他知道很多你不知道的信息。
所以，尊重你的老板是根本，哪怕他明天因为不称职而离职。
管理上司的前提是把工作做在前面，想在前面，否则你很难管理好上级。
其次，你要经常和老板保持互动，了解他的想法。
最后，作为一个大三学生，能帮上级什么就帮什么，不要抛弃任何东西！即使你的上级让你写总经理年度工作总结和计划，你也能赢。这是和上级互动的好机会！
和老板做老师做朋友最好！
聪明的人都知道，无论一个领导多么有才华，他都希望别人尊重他。所以他们懂得尊重单位里的领导，科学维护领导的权威。
然而，尊重并不意味着服从。聪明的人明白，领导者应该放松，尊重并保持自己独立的观点和看法。在一些事情上，会提出不同意见，不仅会让领导反感，还会让领导觉得自己是有想法的人，能独立思考。
人无完人，即使是领导也有自己的缺点。所以作为职场打拼人士，学习领导的长处很重要，比如有的领导谈判能力很强，有的领导文案能力很强，这些都是值得学习的。至于领导的缺点，比如圆滑，小气，容易发脾气，这些都可以忽略。毕竟，就算我们不去理会，也不能强烈要求领导去纠正。
及时汇报就是及时向领导反馈自己的工作进展，让领导实时了解工作项目的进展情况，而不是等到项目结束才向领导汇报。
保持距离是指在工作中与领导互动，但在生活中保持距离。你生活中的问题，你亲戚的家庭状况，你的私生活等等。，不需要和领导过多沟通。同样，也不要过多谈论领导的家事或生活。距离可以让上下级之间保持适当的美感。
领导需要真正能干活的员工，所以聪明的人在职场上懂得努力，对自己负责的项目全力以赴。
当然，职场也是一个大环境。光努力是不够的。还要灵活奉承领导，适当奉承。毕竟大家都喜欢听别人夸自己。
无论如何，希望每个农民工都能和领导保持和谐的关系，早日为自己赢得加薪升职的机会。
职场人都明白，要想在职场上走得比别人快，就必须得到领导的支持，得到老板的帮助。但是，总有一些人不知道怎么和领导相处，或者和领导走得太近。有的人见了领导不知道说什么，怕问，实际上回避领导。
不宜与领导走得太近；在距离太远得不到帮助的情况下，如何与领导相处？聪明的职场人可以把握三点:对待领导的心态；与领导的距离；做事时应有的态度。把握好三点才是相处之道，一定要有稳固的基础。
对领导的态度
职场要清楚的知道，你是领导，领导不是你的人。这种心态要保持。不要以为和领导搞好关系，就是自己人了。千万不要想这些，否则你会一直痛苦下去。
上下级之间的信息是有差别的，考虑的东西也不一样，领导承担的更多。领导者需要对集体负责，对自己负责，对下属负责，手中的资源总是相对有限的。他们需要利用好自己的资源来平衡各方面，而你只是其中之一。
当你自以为和领导关系很好的时候，其实还有和他关系更好的人，或者是领导为了维持各方面关系而做出的姿态。聪明的职场从不把领导当自己人，而是把自己当领导。
与领导者的距离
与领导的距离是职场人最难把握的事情，距离太远的领导无法关注；太近的坏处更多。有人会说:这不是矛盾吗？想要得到领导的帮助，关系越密切，应该越容易。
其实恰恰相反，正是因为关系密切，没有得到帮助的人才会吃醋，于是谣言就出来了，什么裙带关系之类的。如果是男女之间，各种毫无根据的谣言可能会满天飞，领导也会爱惜自己的羽毛，把资源让给别人，然后给特别亲近的人“解释”。毕竟关系不错，呵呵。
还有一句话叫“有伴如虎”。如果和领导走得太近，难免会知道别人不知道的事情。就算你守口如瓶，别人不知道的你也不一定知道。这样的信息一旦传播出去，吃亏的肯定是自己。当然，这只是一个典型的，容易描述的事情。还有很多其他的，比如办公室政治，被当成“炮灰”，被领先的竞争对手盯上。
职场聪明人做的事情就是领导重视并维护好关系。人与人之间的关系不是那种非近即远的关系。能被领导关注和欣赏但不偏袒的人是职场聪明人。
做事应该采取的态度。
有些人误以为领导按吩咐去做就会高兴，但这其实是一个非常严重的错误。我听到的都是喜欢听的人，但不是无知盲目的“傻”。领导也是人。人都会犯错，也会有考虑不周的地方。如果只是迎合他们，是不会被领导欣赏的。
做事要有自己的思维，按照领导的方向去执行。如果领导考虑不足，考虑不周，要私下及时提出，提前做好补救方案。主动思考，也主动做事，有“宁为玉碎，不为瓦全”的心态。不要觉得没用。我已经准备了n次了。只要我用一次，就会让领导刮目相看。
上下级之间有信息鸿沟，执行很重要，但有自己的思考也很重要。领导只有把握好方向，掌握好细节，相互配合，才能取得最好的效果，才能得到他们的赏识和重用。
一个必须:自我价值
一定要有自己的价值，这是稳定的基础，对于一个没有价值的人来说，无论怎么做，无论和领导的关系有多好，那也是一时的情况，职场是一个讲价值讲利益的地方。随着身边人的价值提升，你的地位也会发生变化。
提升自己的价值很重要。不要把自己的未来交给领导或任何人，要把握自己的命运。提升自己的价值，不仅有更多的选择，还能得到领导的帮助。
不要误以为领导提拔的人都是关系户，没有自己的关系和背景就不能进步。之所以这样，是因为他们自身的价值不够。趋利避害，领导和下属都不能免俗。自我价值是最稳固的基础。没有稳定的基础，无论你怎么和领导相处，都得不到有效的帮助。
总之，不要以为和领导关系好就可以被重用。和领导关系好的人很多，你也不能完全理解。职场聪明人都是不断提升自身价值来稳固基础的。在与领导相处时，每个人都能掌握距离、睿智的心态和做事时应该保持的态度。
当你进入职场，你会发现有些人喜欢巴结上司，期望得到上司的喜爱，但职场中聪明的人会用自己的行动展示自己。
执行力是领导者对下属最基本的要求。聪明人做事之前先把核心信息问清楚。如果在执行过程中出现了不可控的问题，他们也不会试图掩盖问题或者不去解决，而是第一时间反馈和沟通给老板。
聪明的人会在职场适当的场合表达自己的想法，带领喜欢想法的员工，而不是只会执行的机器人。
用正确的态度对待领导，快速正确的完成领导安排的工作，比用“迂回的方式”更能与上级和平相处。
做好工作，不麻烦领导，增加工作效率，为公司创造效益。尊重老板，尊重领导。