仓库保管员为什么一直招人？

究其原因，是由于供应链和物流行业的快速发展，持续的运营需求，高流动性和高转岗率，以及人力资源管理的挑战。

1.供应链和物流行业快速发展:随着全球贸易的不断扩大和互联网的快速发展，供应链和物流行业正在快速增长。这就导致了仓库业务的快速增加，大大增加了对仓库管理员的需求。尤其是电子商务、跨境物流等领域，对仓库管理员的需求更为迫切。

2.持续经营需求:仓库是货物的集散地。为了保证供应链的高效运作，仓库需要持续的物流和库存管理。这就要求仓库管理员具备良好的组织能力、协调能力和快速反应能力。但是一个仓库管理员的工作量是非常巨大的，经常需要同时处理多项任务。所以仓库管理员的招聘需求一直存在。

3.流动性大，转岗率高由于仓库管理员的复杂性和专业性要求，很多公司都会提供培训和晋升机会。所以仓库管理员往往有不同的晋升机会和发展路径。这就导致仓库管理人员流动性大，升职或转岗后可能会离开原来的仓库岗位，需要新的招聘。

4.人力资源管理的挑战招聘和培训仓库管理员需要公司投入大量的人力物力。所以对于一些规模较小的公司来说，这样的费用可能负担不起。此外，仓库管理员的待遇和福利也会对招聘产生影响。如果薪酬低，可能会导致员工流失率上升，进而增加招聘频率。