企业工会趣味活动方案

为了保证活动的成功，往往需要根据具体情况提前制定活动计划。好的活动策划一定会注重观众的参与和互动。你知道什么样的活动计划能真正帮助我们吗？以下是我精心整理的企业工会有趣的活动计划，希望对大家有所帮助。

1企业工会趣味活动方案为深入贯彻落实《企业工会工作条例》，促进劳动关系和谐单位创建，推进和谐平安河涌建设，根据巴彦淖尔市总工会要求，结合我区实际，制定“企业工会建设年”实施方案。

一.活动的主题

“发展和谐劳动关系，实现企业与员工互利共赢”。

二、指导思想和目标任务

指导思想:坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以《企业工会工作条例》的规定为标准，以对标和科学评价为手段，以企业工会为主体，以“职工之家”建设为载体，以职工满意为重要依据。在继续做好工会组建和农民工入会工作的同时，加强企业工会规范化建设，壮大企业工会。

目标任务:继续做好无工会企业建立工会和无工会农民工入会工作，充分发挥企业工会作用，扩大覆盖面，增强凝聚力。非公有制企业创办率要达到70%；外商投资企业设立率应达到100%；农民工参保率要达到60%；已有工会组织的非公有制企业40%以上要建立职工(代表)大会制度，60%以上要实行厂务公开民主管理制度，签订集体合同要增加11，签订工资集体协议要增加5。

通过“企业工会建设年”活动，加强工会干部队伍建设，提高职工素质，促进企业发展。围绕中心、服务大局，抓好劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，做好维权工作，努力把企业工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家、提高职工能力、丰富职工精神生活的学习之家。

三、基本要求

(一)坚持党建带工业建设，服务工业建设党建。

坚持中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义企业工会，建立中国特色社会主义新型劳动关系，自觉坚持党的领导，以党建促工建，以工建服党建。暂时不具备建立党组织条件的企业，应首先建立工会，并努力创造建立党组织的条件。要积极争取各方面的大力支持，开门开会，通过扎实有效的企业工会工作，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。

(二)实事求是，分类指导。

企业工会工作重在“实”字，必须实，反对弄虚作假和形式主义。要在“百名工业建设基层指导员”活动的基础上，继续发挥工业建设指导员的作用，实行领导干部负责制，区分不同类型的企业，指导和帮助企业工会检查、查找差距、确定目标、制定措施、逐步规范。

(3)科学评价，群众满意。

要建立科学、简便、实用的评价、考核和激励机制。要努力做到定性分析与定量分析相结合，开创性评价与普遍性评价相结合。加强制度建设，开展各种活动，要以职工为本，让职工群众满意，体现企业工会工作的大众化、民主化、法制化。

(4)总结经验，以身作则。

各基层工会要善于总结经验，发现、培养和评选各类先进典型，充分发挥典型的引导和示范作用，带动其他企业工会工作不断提高水平。

四。主要内容、方法和步骤

(一)动员培训、学习和宣传。

3月20日至月底为动员宣传阶段。现阶段要对工业建设指导员和企业工会干部进行动员培训，统一认识，把握要领，明确任务，落实责任。

各基层工会要把学习宣传贯穿活动始终，采取多种形式学习宣传自治区党委、中华全国总工会、自治区总工会有关会议精神，学习宣传《企业工会工作条例》、《内蒙古自治区党委关于进一步加强工会工作的意见》和市委办公厅印发的《关于在非公有制企业以工带建开展党建工作的意见》。以工促建工作意见》、《内蒙古自治区企业职工董事监事条例》等法律法规，学习宣传党政领导和有关方面重视支持企业工会建设的典型事例，学习宣传各类企业工会建设的经验，学习宣传在企业工会建设中做出突出成绩的优秀工会干部的事迹， 提高广大工会干部职工和社会各界人士的认识水平，营造良好的舆论环境，形成“企业工会建设年”的浓厚活动氛围。

(2)标杆规范。

第二、三季度是对标阶段。每个企业工会都要以《企业工会工作条例》的适用规定为标准，逐条对照(即对照标准)，总结成绩和经验，找出问题和不足，采取措施，逐步改进和规范本企业工会工作。

25人以下的企业，可以以企业工会为单位，也可以以区域、行业工会(联合工会、工会联合会)为单位，由区总工会确定应重点达标的基本条款，进行对标。

对工会工作基础好、能达标的企业工会，要开拓创新，打造企业工会特色品牌，引领我区企业工会工作再上新高峰。

各级工会应继续指导和帮助企业工会，根据《企业工会工作条例》确定适用于工会的条款(即应达标的条款)并进行统计，然后检查已达标、基本达标和未达标的条款并分别统计，填写《企业工会对标标准人民满意度测评表》(附件1)。根据基本合规和违规条款，制定改进和合规计划，采取切实有效的措施，不断推进企业工会工作规范化。

(3)科学评价。

第四节是评估阶段。企业工会建设评价主要由达标率和职工满意度两部分组成。合规率由评估期间的重新基准确定，并由施工指导员确认。职工满意度评价可在职工(代表)大会或职工人数多、代表面广的会员(代表)大会上进行，也可通过组织更正式的问卷调查(附件2)进行。参与评价的员工人数在100人以下的企业不低于30%，参与评价的员工人数在100人以上的企业按照员工代表比例的要求确定。计算总分(公式见附件3)，记入《企业工会建设对标标准群众满意度测评表》，填写《企业工会建设年度测评结果登记表》(附件4)，报区总工会备查。

评价时，要征求或与企业党政领导交换意见，走访职工群众，召开职工代表座谈会，做到公开、公正、客观、公平、科学、合理。

总分60分以上，可被区总工会或上一级企业集团工会或上一级产业工会评为“合格职工之家”；总分在80分以上，可被市级工会或自治区产业工会评为“先进工作者之家”；总分90分及以上，可参加自治区“劳模之家”评选，有资格参加自治区“劳动关系和谐单位”评选，被推荐参加全国“劳模之家”评选。

通过对标、科学评价，为职工家园建设、“双爱双评”、“关爱员工、实现共赢”和创建和谐劳动关系单位奠定基础，实现有机融合。

动词 （verb的缩写）加强领导和措施

1，加强领导，分级负责。为加强对企业工会建设年活动的领导，确保企业工会建设年活动取得实效，区总工会决定成立企业工会建设年活动领导小组，分工如下:

团队领导:

副组长:

成员:

领导小组下设办公室，负责企业工会建设年度活动的日常工作，办公室主任由集团宣传部长曲虎刚同志担任。

同时，区总工会组成两个产业建设指导组，深入企业指导活动。

第一组组长:第二组组长:

成员:成员:

2.交流经验，表彰奖励。区总工会将适时召开专题会议，交流经验，通报情况，命名表彰全区“先进工作者之家”、“先进工作者小家园”，表彰一批“工业建设先进指导员”。

3.建立季度报告和季度通报制度。每季度结束后10日内，区总工会应将上季度企业工会建设年度活动情况(包括工会组建情况和农民工会员情况)报市总工会宣传部。要充分发挥工运信息和工会网站的作用，及时宣传企业工会建设活动的经验，通报在活动中做出突出成绩的优秀工会干部的事迹，营造良好的舆论环境，促进整体工作水平的提高。

附件:

1、企业工会建设标杆标准群众满意度测评表

2、企业工会工作满意度评价表

3、达标率、员工满意度、年度考评总分计算公式

4、企业工会建设年度评估结果登记簿

企业工会趣味活动方案二为丰富教职工文化生活，增进教职工身心健康，营造积极健康的校园文化氛围，学校工会计划在下午课后组织教职工篮球比赛。活动的实施计划如下:

一、活动目的:

1.增强员工的健身意识，带头参加体育活动。

2.缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。

活动主题:强身健体，打造温馨团队，牵手共建和谐校园。

三、活动口号:朝气蓬勃的青年运动没有极限。

四。组织:行政和工会成员。

主裁判:姜楠裁判:石刚、白富。

动词 （verb的缩写）奖励方式(男教师组:第一名800元，第二名600元，第三名500元，女教师组500元)

不及物动词活动时间:4月16—6月18，20xx，下午5:00。

地点:学校操场

七。参与者及分组:全校教职工

第一组:

第二组:

分组情况:(陶xx两队都是替补)

文科组:

未尽事宜随后补充，解释权归学校工会所有。

企业工会趣味活动方案3一、评估目的:

为了落实区总经理对非公企业工会规范化建设的要求。20xx年，张江园区重点企业工会开展标准化建设评估活动，培育不同行业、不同性质的示范单位，推进非公企业工会标准化建设。

二、评价对象:

六大区域重点企业工会

三、评价时间:

4月-65438+2月。

四、评价内容:

(一)、综合评价内容:

(2)、个人评价内容:

1，签订集体合同。主要评价工会能否与管理层代表进行集体协商；集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊保护合同、职业病防治专项集体合同能否按时签订。负责人超赞。

2.劳资关系协调委员会。主要评价企业是否成立了劳动关系协调委员会；遇到劳动争议时能否进行有效调解，能否及时上报信息。负责人是黄晨和高朝。

3.青年交友活动。主要评估企业是否有红娘志愿者；红娘能否建立本企业的单身青年数据库；是否可以组织“相约星期五”交友活动；平时是否能参加单身青年或其他媒人的线上线下交流活动；是否有牵手成功的案例。负责人是黄晨和曲磊。

4、信息员宣传课。主要评价企业是否有信息员；可以给工会网站，工会微博，微信提供信息吗？可以在工会网站、微博、微信上和我们互动吗？负责人是唐玉凤。

5.微公益活动。主要考核你能不能积极参与这个活动(信息员有没有参与微博的转发和评论)；是否能提供微梦想，帮助员工实现微梦想。负责人是鲁豫。

6.劳动竞赛。主要考核是否能参加“科技创新”评比活动，是否能参加“创新人才大赛”活动；这家企业组织各种劳动竞赛活动吗？负责人是高朝和黄晨。

7.文化和体育活动。主要评价工会是否组织员工喜欢的文体活动；是否积极参加园区、新区组织的各种文体活动；是否可以承办一些区域性的文体活动。负责人是邢向阳。

8.财务审计工作类别:主要评价工会经费的收支情况，包括会费收入和拨入经费收入；工会支出，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出和其他支出；工会经费的缴纳和工会经费预算、决算的执行。负责人是曲磊。

9.企业工会的创新工作。主要围绕“促进企业发展、维护职工权益”的工作宗旨，评价工会的工作创新。负责人是朱晓明。

动词 （verb的缩写）评估方法:

(1)综合评价:

1，4月发布评选活动通知，布局测评活动。

2.在7月进行年中评估和评分。考核由工会内部通报，并在工会网站、微博、微信上公布，成绩突出的予以奖励。

3，65438+2月年终考核分数。采用企业工会自评和上级工会考评相结合的方式进行综合考核打分，并以通报形式公布考核结果，在网站、微博、微信上公布结果和奖励名单。

(2)个人评估

1.对青年交友活动和信息员宣传分别制定详细的评分细则，根据实际情况逐项评分，每季度上报一次测评。

2.签订集体合同、劳动关系协调委员会、劳动竞赛、微公益活动、文体活动、财务审计工作、企业工会创新工作，考评6月底165438+10月通知一次。

3.所有评价结果均在工会网站、微博、微信公开发布。

六、评选奖:

(一)综合评价奖的设置

按年度综合考评总分排名，年中和年终对工会及工会主席给予物质奖励。

1，单项奖:

(1) 10组织施工达标奖励。

(2) 10维权服务规范奖。

(3) 10文化引领规范奖

(4) 10促进企业标准化奖励。

(5) 10资金管理规范奖。

2.综合奖:10“标准化建设先进单位”获奖。

(2)单项重点工作考核

1.根据青年交友活动和信息员公示的个人评分结果，将排名情况通知各企业工会。

2.年底根据季报，评选出10“先进信息员单位”、10“先进信息员”和“十佳红娘志愿者”。

3、对于每季度和其他单项通报先进的单位，要给予具体负责人一定的物质奖励。

七、评价要求:

1.企业工会应重视标准化评审活动，并在工会委员会内部统一思想，明确分工。

2、具体工作应落实到具体人员，并说明注意事项，明确职责。

3、对参加活动的具体人员，企业工会应给予精神和物质奖励。