一直在国企做技术，现在想跳槽做运营。我一点经验都没有。还有机会吗？

能够明确向上级领导提出调动。重要的是你一定要找准定位。很有可能现在的职位不是你喜欢做的，或者你觉得没有前途。然而事实上，莫利认为质量管理是有前途的，因为在其他公司，质量管理是标准化的实施。想想不同的制造业有多少不同的规范，你就知道了，如果在你的主导下，所有企业都能获得合理的验证，比如你的公司是加工制造业，ISO国家标准能达到吗？赢得这个验证之后，公司的资质就扎实了，申请很多新项目或者参与任何工作都相当于电镀黄金。你自然不太喜欢质量管理，莫莉也不在乎。但是一定要做好背音准。

新职位的背景音。比如你要调到技术部，你得知道现阶段这个单位有没有人。如果现在不确定，未来两年内会不会有人退休？如果没有这样的差距，这个单位还要增加编制吗？在国企，编制是否满很重要。一个萝卜一个坑，也可以说比较扎实。你需要向领导干部说清楚，你没有做好充分的准备，你没有做好调查分析。那样贸然和上级领导沟通是没有用的。总结一下你在这个岗位上的工作。如果是有贡献的职位，突出贡献。如果是不贡献的岗位，就凸显了差错率低。目的是让领导干部看到我还在做好自己的本职工作，坚信我在另一个岗位上也会做好。

自然也是有风险的。如果领导干部的工作思路是不健康的，比如“既然你在这些岗位上干得好，就继续干下去”，那么你就会更加被动。突出自己的学习能力。反思自己能做好工作多久，坚信自己在新的岗位上能很快做好。体现自我价值。尽量表现出无论你在哪个岗位，你都能做得很好，能给公司带来经济效益。员工无论是在各具特色的企业任职，还是在国企任职，都可以申请转岗。应遵循国有企业和公司的内部管理计划。员工申请转岗的结果，不能直接说现在的岗位没有发展前景，学不到技术。需要确立自己需要做哪个岗位吗？平调不加薪，看单位是否缺人的因素。如果没有，只能选择它的岗位或者等待机会。

重点说明:分析自己的优势和劣势，取长补短，拟一份转岗申请报告，写明自己的优势，做某件事取得的成绩，如何知道自己要处理的岗位，喜欢或擅长工作的哪些方面，多久可以学习和掌握岗位技能。做一个真诚的描述。很遗憾我一开始没有留在国企，但我觉得大部分公司应该都差不多。让你建议，这些职位是老板分配的，或者是之前自己调过来的。如果是领导安排的，你可以找个合适的机会跟领导说说这个情况。我坚信领导干部会理解你的。如果你能守住这个位置，我建议你先用心做好自己的事情，先把工作做好才有动力是很有可能的。也许你能做好你的作业。