现场教学培训模式的主要适用对象包括

现场教学培训的主要适用对象包括:学校毕业的新员工专业知识培训、有相关工作经验的新员工专业知识培训、企业储备人才专业知识培训、有待提高的绩效员工专业知识培训。

培训和教学的基本方法:

1，教学方法

是指培训者通过语言表达，系统地向受训者传授知识，希望这些受训者能够记住重要的概念和具体的知识。

要求

培训师要有丰富的知识和经验；教学要系统、清晰、重点、难点；教学时语言清晰、生动、准确；必要时使用板书；应尽可能配备必要的多媒体设备，以加强培训效果；讲座结束后，要给培训师留出适当的时间与学员交流，通过提问和回答的方式获得学员对讲座内容的反馈。

优势

使用方便，可以同时培训多人，效率高；有利于学生系统地接受新知识；易于掌握和控制学习进度；有利于加深对难点内容的理解。

劣势

学习效果容易受到培训师所教水平的影响；由于主要是单向的信息传递，师生之间缺乏必要的沟通和反馈，所学知识不容易巩固，所以多用于一些概念性知识的训练。

2、教练指导法/练习法

这种方法不一定有详细完整的教案，但要注意训练的要点:一是关键工作环节的要求；第二，做好工作的原则和技巧；第三，必须避免和防止的问题和错误。

要求

训练前，所有用具都要准备好，摆放整齐；让每一个学员看清楚演示；教练示范操作，讲解动作或操作要领。示范完后，让每个学员反复模仿练习；对每个学员的尝试给予即时反馈。