军情六处的事件
情报人员的流失
澳大利亚秘密情报局曾将招聘启事“植入”英国军情六处总部，吸引英国情报人员到堪培拉工作，占用了澳大利亚秘密情报局总部12个中层管理职位。军情六处的许多中层官员都“有兴趣”申请这份工作。
有内部人士告诉《澳大利亚人报》，澳大利亚秘密情报局的招聘吸引了许多英国情报人员的注意，凸显出军情六处内部“士气低落”。情报分析师哈维表示，他对军情六处的“人才流失”并不感到意外。“他们有理由离开。”哈维称，情报人员不仅薪水有限，还经常因虐囚而名誉受损。
此外，由于政府财政规模缩小，下一财年对军情六处的预算分配可能不会像过去那样漂亮。在过去的一个财年中，军情六处的经费大幅增加，与其他机构相比可谓“慷慨”。此外，一些内部人士抱怨说，军情六处的内部管理结构、裁员、提前退休年龄等政策给情报人员留下了“有限的”晋升空间。为了应对近年来不断升级的恐怖事件，军情六处在招募新人的过程中开始偏向女性、残疾人和少数族裔，尤其是那些会说波斯语、阿拉伯语和普什图语的人。由于对女性特工的需求越来越大，英国上议院的宝拉·马丁(Paula Martin)表示，“当邦德的形象发生变化时，我们不再需要一个总是端着马提尼酒杯的男人的形象。”
为了能够招募到有能力与各种文化背景的人交流的人，军情六处甚至在英国的《泰晤士报》和《经济学人》上刊登招聘广告。招聘对象为具有英国国籍的公民，对专业背景没有特殊要求。在早些年做的网站上，军情六处还推出了在线招聘功能，包括一个“智能招聘系统”。有意者可随时登录网站，经过一系列审核后成为军情六处的新成员。如此公开招聘特工，标志着军情六处进一步弱化了神秘感，可见其对人才的渴求。不过，军情六处官员也强调:“我们的保密性没有改变。”从2015年2月23日晚开始，半岛电视台和英国《卫报》陆续刊登了披露的内容。泄露文件的时间跨度从2006年到65438+去年2月。这些信息包括南非国家安全局特工撰写的详细简报和内部分析材料“行动目标分析”，以及南非情报机构与美国中情局、英国军情六处、俄罗斯联邦安全局、以色列摩萨德和一些亚洲国家情报机构之间的秘密通信。
根据一份情报报告，英国军情六处转向南非情报机构寻求帮助，以防止他们招募朝鲜间谍。