新时期精兵简政

中央国家机关人员编制精简5%，“精兵简政”的发令枪已经打响。各地纷纷响应。如何看待已经退休超编人员的临时人员？

新时代的精兵简政，显示了党和国家坚持改革、艰苦奋斗的决心和力量。机构改革中精简冗员是大势所趋，势在必行。

精简机构的原因和好处。

过多的编外人员的存在，会增加政府机构的人力成本，机构臃肿，人浮于事，容易导致人浮于事，工作作风散漫，队伍凝聚力和战斗力下降的现象，对政府机构造成负面影响，也会让公众对政府机构产生不信任感。

因此，对于政府机构来说，有必要开展清理超编人员的工作，这将有助于提高政府机构的效率，减轻公众的负担，也有助于维护政府机构的形象。

那么如何做好超编人员的清退工作呢？

1，明确清退的标准和程序。政府机关要根据实际情况，制定清退的标准和程序，明确哪些人员需要清退，哪些人员可以留下，避免随意清退的情况发生。

2.关注编外人员的合法权益。政府机关应充分尊重编外人员的权益，如合同、社保、福利待遇等。，遵守法律法规，确保免职工作的合法性和公正性，避免侵犯编外人员的权益。

3.政府机关在清理编外人员时，应给予他们人性化的补偿和安置，如适当的经济补偿、职业培训、再就业指导等。，帮助他们更好地融入社会和再就业。我们应该给他们提供多种选择，比如换工作、转正、退休等。，让他们有机会重新选择自己的职业和生活方式。

4.加强社会关注和监督。政府机关在清理编外人员时，要加强与社会的沟通和联系，接受社会监督和建议，同时公开信息增加透明度，让公众了解清理编外人员的情况，避免不公。