军改2021干部政策

(一)适当扩大士官规模，适应部队战斗力发展需要，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干队伍建设，适当增加士官数量，使士官在部队中的比例提高3%左右。

(二)调整士官结构和服役时间比例，取消现行士官一至六期划分，保留初级、中级、高级三个等级。调整士官服役时间，初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。

调整士官结构比例，初级士官占50.1%，中级士官占46%，高级士官占3.9%。调整专业配置比例，提高气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、航空兵、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、通信、航空兵、空降兵、战略导弹等重大战役士官比例。超过65，438+00%；部分非专业技术班长分配到中级士官，士官队伍更加稳定。

扩展数据:

各级要深入学习贯彻胡主席和中央军委决策指示，以深化士官制度改革为契机，在新的起点上努力推动士官队伍建设科学发展。要坚持科学导向，充分认识到士官是部队战斗力生成和提高的重要基础，是完成多样化军事任务的骨干力量，是加强基层建设、维护部队稳定的关键因素，切实把士官队伍建设作为部队建设的基础工程来抓。

要加强科学指导，始终统一思想认识，严格依法办事，把加强组织领导贯穿改革全过程，精心谋划，严密组织，突出重点，狠抓落实，高标准高质量完成深化士官制度改革任务。

人民网-首次调整军级以上军官晋升相关政策

百度百科-士官制度改革