6R在人力资源管理中意味着什么？6R的基本目标是什么？

1，正确的时间

2.右源

3、权利成本(Right Cost)

4.合适的人。

5、适当的范围(Rihgt区域)

6、正确的信息(Right Information)

招聘是企业根据工作分析和人力资源规划，确定组织所需人力资源的数量和质量，并按照一定的程序吸引人才进入组织的要求。

6R的目标:

1.为企业获取人力资源。如果企业招不到符合企业需求的工人，那么企业就无法正常运转。

2.扩大企业影响力。一方面，招聘可以吸引大量求职者。另一方面，也是企业树立良好公众形象的广告机会。

3.给企业带来活力。引入新员工可以带来新的想法，让团队有新的活力。