如何区分好公司和坏公司
如何区分好公司和坏公司，一个企业是否优秀，不在于它是外企、国企还是私企的性质，而在于它的实力、潜力和文化！大公司往往是一个萝卜一个坑。以下是如何区分好公司和坏公司。
如何区分好公司和坏公司1区分好公司的方法
1，前台大美女(如果要每天和一群帅哥美女一起上班，多好的心情啊！)
2.上班不打卡(至少说明这个公司不死板，所以偶尔两次是1次，你懂的...呵呵)
3.厕所没有排队(热水、洗手液、卫生纸)。
4、无限上网(听说有些朋友的公司屏蔽了QQ、微博等。和他们比起来我们就畅通多了，还可以听歌看视频)
5、工资有点高(很多人还在这上面努力！！)
6、基本不加班(这个完全看个人，没什么好抱怨的，在标准的8小时内完成工作是你的能力，否则就自己加班)
7.上班不无聊(不是都说:不管学什么专业，找工作一定要找到自己喜欢的人，这样每天早上6点到晚上8点才会开心。再找一个你喜欢的人，这样你从晚上八点到早上六点都会很开心。这就是生活。)
8、四五个最好的朋友(不知道别人怎么样，很多人甚至叫我不要交朋友或者不要在公司交知心朋友，但是lz很幸运的在公司找到了三五个可以聊任何八卦和吐槽老板的知己)
9.出差住五星级酒店(移动这样的知名大企业出差一定要选择五星级酒店，代表公司形象！)
10，报销不麻烦(虽然要几个流程，但是有序)
11团队建设有点多(团队建设就是团队建设，简称团建)，lz的公司里有个部门此刻在高泰！！！我们这些驻扎在岗位上的小蜜蜂真是太贪婪了！)
12，公司没事就发东西(什么公司周年庆，端午节，清明节，三八妇女节，反正你要的假期，各种福利都压得你喘不过气来。这样的公司每个月都有很大的希望！)
13，HR和Admin态度很好(经常看到版里提到HR就扣“暴力”。我们公司的HR和行政做的都挺好的，为员工做事，为人谦和)
14，老板大方(看到那个不良公司说有的老板连一瓶矿泉水都要报销，太夸张了！我们这里还可以，主管也很和蔼。平时下午茶比较频繁。个人感觉老板代表了整个公司的形象。老板大方，一定程度上是公司不够大！！！小气老板带领的团队肯定走不远。)
不良公司的识别方法
1.一般下月5日-10发放上个月的工资给员工，员工仍时有拖欠。更可恨的是没有任何解释。
2、底薪很低，很低能的避税方法；
3.设立绩效奖，就是把你月薪的30%预留出来，一个季度后如果你KPI达标就全额发给你，否则就扣分，考核标准往往是领导心情好坏；
4、实行S、B打卡考勤制度；
5、加班不给加班费，嘴里还说:“其实公司不鼓励加班”；
6.年假不能和10/1春节假期一起休；
7.领导说要节约成本，一边吃一边喝公司的，甚至还报销了一瓶矿泉水；
8.不尊重员工，好像员工是她/他在这里工作的仆人，呼来唤去；
9、做事情没有计划，没有制度，拍着脑门做决定，还经常改(这一般是领导心虚)；
10，每周召开一次无厘头会议(会议上还要求你用小本子记录)；
11，一岗多职，也就是说除了完成你在这个岗位的工作，公司还会安排其他工作给你做，但是工资不会给你双倍；
12，要求员工签署所谓的保密协议和奉献条款，却不给任何补偿；
13，不信任自己的员工，认为员工在挖公司的墙角，最大的蛀虫是领导自己；
14，领导低能，连话都说不清楚，会说JB中英文(其实开会的员工都是中国人)，但真正的英文文档看起来像文盲(大部分女的冒充B领导)；
15.一般这种公司的领导总是幻想占领整个市场，也就是说，他总是想破坏现有的市场运作规则，占领所有的市场份额，自己赚所有的钱，把所有的市场环节都揽在自己的公司里，而不扩大经营规模，这是典型的。
16，公司制定了很多制度，但一直都是针对员工和普通员工制定的，而且往往制度中很多规定都是如何扣钱的，很少有关于加钱的规定即使有也从来不执行！
17，那些总是活跃在初创企业的人的小圈子，普通员工就算再努力也很难真正信任你，把员工当自己人。这种企业过去从来不想建立完善的现代企业管理制度，往往是家族式的车间管理，不管能力而是论资排辈。
如何区分好公司和坏公司2？毕业后如何选择公司？
1.外企、国企还是私企？
大的外企往往薪资更高，培训更好，而且往往不拘一格使用人才，所以很多求职者都趋之若鹜。虽然大学生普遍把外企作为就业首选，但不刺痛我们的民族自尊心是不可能的，但不得不说，大型外企，尤其是500强，确实非常适合“一张白纸”的应届毕业生。
国企，这个中国社会特有的名词，被赋予了更多的负面含义:人浮于事、拖沓、裙带关系等等。但同时也要看到，新国企的魅力是压倒性的。一汽集团、中国移动等大型国企每年都吸引大量优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时，为民族工业的崛起做出贡献，确实是一件值得骄傲的事情。
私企，也就是私企，越来越成为有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育行业的新东方等优秀民营企业逐渐火热起来。私企在管理上比大型外企灵活得多。如果你真的是人才，在只注重“业绩”的私企，你可能会得到火箭般的晋升。在新东方所有的分校里，有很多24岁的系主任，27岁的校长，副校长！
一个企业是否优秀，不在于它是外企、国企还是私企的性质，而在于它的实力、潜力和文化！
二、大公司还是小公司？
大公司往往是一个萝卜一个坑，一切井然有序，有章可循。如果你是一个没有太多主见的人(或者说还没有形成自己的想法和主张)，那么先去大公司是非常适合你的。另外，大公司先进的管理制度和企业文化也可以帮助新人开阔视野，知道什么是最好的。还有很重要的一点，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，可以让你以后找工作顺利很多。
但是对于一些特别有上进心，需要话语权的人，在这样的地方会觉得很压抑，手脚会被束缚。而且大企业人才多，就算你很聪明很努力，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”好几年才有机会升职，而且要有素质的“熬”。
相比之下，小公司可能三个洞，前台秘书可能兼职做公司人事助理。有本事一夜之间被老板发现。记得刚来枫叶东方做移民咨询的时候，虽然是律师助理，但实际上什么都干:跑大使馆，回答客户的问题，给客户做英语培训等等。如果同时做很多工作，很快就会找到自己的兴趣和特长。我擅长英语教学，这就是为什么我被发现在这里担任客座英语培训师。
所以你在小公司更灵活，你的发展可能会有一个飞跃。当然，在小公司工作的弊端也是显而易见的:小公司不够稳定，身边没有足够优秀的人才供你学习，跳槽时小公司的工作背景也不够。