2022年北京延长的30天产假谁来买单？

国家规定职业女性产假期间，用人单位不得降低工资、解除或者以其他方式终止劳动合同，因此延长的30天产假期间的工资仍由公司支付。

产假期间如何支付工资:

一是产假，工资按病假发。

产假是医生开证明的，所以工资照病假发。

二是产前假，工资照发80%。

怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天，30~60天(各省人口计生条例延长产假)，65，438+05天(难产)，65，438+05天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。