上海市孕妇补偿标准

1.按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，解雇的分类

(1)解雇通知

预告辞退是指企业依法以提前30日通知或者支付代通知金的方式辞退员工的行为。主要有以下几种情况:

(1)医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由所在岗位安排的其他工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(2)过失解雇

过失辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，不提前30日通知就立即辞退员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失辞退主要包括以下几种情况:

(1)在试用期内被证明不合格。

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)被依法追究刑事责任的。

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