解读:会担心，敢担心，能解决。

这是我近年来看到的最好的企业文化口号。这九个字包含了一个职场人的三个基本素质。

忧心忡忡说明你是一个热爱企业和事业的人。焦虑说明你是一个有勇气有担当的人。能够解决问题，说明你是一个有能力，愿意为结果负责的人。

一个好的企业沟通渠道一定是双向的。员工敢于为企业的发展出谋划策，企业也愿意让员工参与战略规划。很多领导喜欢告诉员工，要站在公司的立场上看问题。不过这句话的意思更多的是让员工放弃自己的利益，为公司的利益着想。(2)这其实是在不经意间把员工和企业的利益对立起来，真正好的企业是愿意让员工提出要求的。(3)只有员工和企业的利益一致，企业的发展步伐才会越走越快，否则大量的内耗和员工流失只会让企业走得越来越慢，越来越危险。

概念

核心:目标、价值、精神、团队、理念、方法、标准、规范。

思维:跨界、整体(系统)、本源、平衡、层次(横向)、深度、创新(创造)、极端变化、管道(连接)、简单、恒常(守恒)、变异。

力量:驱动力、惯性力、吸引力、情感、远见、团结、学习、记忆、执行、勤奋、思维、决策、向心力、精神(身体)力量、感染力、表达力、沟通力、创造力、专注力、专注力、自控力、耐力、洞察力、直觉力。

方法:目标、方向、路径、效率、团队、战略、管理。

1.所谓“会操心”，绝对不是指你操心自己职责范围内的事情，而是要适当越界，综合考虑协作界面上的所有事情。这就叫知忧。不管你实际上有没有升官，首先要在思想上给自己一个提升。

观念:你应该知道你应该知道的。

心、智、定、水之灵。

核心:责任感

思考:整体、跨界、起源、变化、极端变化

方法:发现、提出、思考、风暴、策略、选择和决策。

应用:我能省心，用得精彩。有的人不担心，某天和尚撞钟；有些人杞人忧天，总是对老板的策略评头论足，就像给任写了几千字的大学生一样。任总指示:如果没有精神病，建议辞退。

做一个能省心的人，需要把握好自己的边界，是一个有德有识的人才。

2.接下来的三个字，“敢担心”，为什么要用一个“敢”字？这并不是说你敢和任何人焦虑，而是说你要在整个协作网络中做一个刚性的边界。

每个触及边界的人都能感受到你的催促和克制。这是一个没有权力的人对别人施加影响的最好方式。

理念:勇敢，坚决，敏捷。

核心:企业，使命感

思维:导向正确，方向准确，道路清晰，人对，方法妙，动作快，准，稳。

方法:重点，突破点

应用:不要着急，失去了机会，所有的迷茫或者盲目，就是瞎着急。敢于担忧，你胸有成竹，智慧珠在手，你决心坚持坚韧不拔，锲而不舍！

3.最后三个字，“可以解决”。有句话说，一个人的职业生涯不是从上班的第一天开始，而是从第一个问题开始。

发现问题是智慧，是洞察力，是远见，是境界，是见识。

提出问题是勇气，敢为天下先，连接所有要素，思考、探索、研究、规划，走上成功之路。

解决问题是能力，全新的思维，自控，沟通协作，创新创造。

理念:解决问题是目的，赋能，赋能。

核心:最优化，沉没成本，边际成本。知行合一。

思维:团队思维，神思维，简单，司马光。

想

能够在职场做到这些，相信他在生活中也能有条不紊的照顾好自己，朋友，家人。能担心意味着你是一个思考的人，焦虑意味着你是一个行动导向的人，能解决意味着你要对结果负责。