百森智投创始人写的华为灰色管理法要点是什么？

这本书主要讲的是华为的“灰度”，这也是华为经久不衰的重要原因。这本书强调，在机制上，要注重过程，弱化对个人的依赖；在管理上，我们强调奋斗，不挽留闲人，而是给予足够的回报。此外，这本书还提到，企业用人对于理解人性非常重要，对帮助建立企业用人制度也很有帮助。比如企业人才的素质、主动性、概念思维、影响力、成就取向、韧劲等都是需要研究的因素。经过评估，不同特点的人可以得到更好的安置，从而影响企业的核心竞争力。