急求人民法院司法警察论文参考。
一、当前司法警察管理体制面临的主要问题
(一)新法警“进口”不畅，老法警“出口”受阻。
从目前的政策来看，已经暂停从社会和事业单位招聘法警。从法警工作特点来看，35岁以后，一般难以适应法警工作(领导干部和少数法警骨干除外)，需要跳槽。但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，人员精简，很难安排。一般情况下，你会做法警，直到老了退休。
(2)老年人和队伍老龄化越来越严重。
从年龄结构看，部分法院法警平均年龄超过35岁，难以适应法警工作的对抗性、灵活性和流动性特点，影响了法警的战斗力和工作效率。
(三)全部岗位待遇低，缺乏激励机制。
法警的职级晋升与行政干部相同，按法院总人数确定比例。法院层面的大部分非领导职位已经基本填满，有的法院甚至超过职数，难以晋升。很多40岁左右的法警还是科员级别。与法官相比，他们缺乏激励机制，待遇差，影响了团队的积极性。
(四)警力不足，难以满足审判工作的需要。
按照最高人民法院的要求，法警按照法院总人口的12%配备，法警按照2:1押解罪犯。事实上，一些法院的法警数量并不符合这一要求，难以满足审判工作的需要。
二、司法法警实行聘任制是解决警力不足的主要途径。
(一)聘任制的依据和原则
司法警察实行聘任制改革的基础是最高法院《人民法院五年改革纲要》中“探索司法警察聘任制改革，试行部分司法警察聘任制，理顺司法警察准入渠道”的要求。这项改革的实施应遵循以下原则:
1，首选原则
通过公开、平等、竞争、择优的改革措施，选拔优秀人员充实司法警察队伍。
2.“进出口顺畅”的原则
法警队伍必须年轻化、专业化，保持进出口畅通，充满生机和活力。
3、专业执达员与委任执达员相结合的原则
从法警工作的特殊性、稳定性和专业性来看，法警队伍的领导干部和主要骨干应该保留，不能全部聘用。
(二)司法警察任命的基本来源。
根据司法警察工作的性质和特点要求，为保证聘用人员的高素质，从高校应届毕业生、军队退役士兵和武警中聘用。同等条件下，优先考虑公安、政法院校毕业生及本科及以上学历人员。
(三)司法警察聘任的主要内容。
1，基本条件:
(1)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；
(2)遵纪守法，作风正派，品行良好，未受过党纪政纪处分，自愿担任法警；
(3)年龄在25周岁以下；
(四)具有大专以上文化程度或者同等学历；
(5)身体健康，五官端正，男性身高1.70m以上，女性身高1.60m以上，裸眼1.0m以上，无残疾。
2.主要职责:
(1)守护法庭，维护庭审秩序；
(二)值班时负责传唤证人、鉴定人，传递证据材料；
(三)送达法律文书；
(四)传票、传票和拘留的执行；
(五)押解、押解、看守犯罪嫌疑人、罪犯；
(6)参与诉讼保全和生效判决的执行；
(7)其他相关任务。
3.要求:
(1)严格遵守宪法和法律，忠于职守，履行职责，公正廉洁，不利用工作之便谋取私利；
(2)努力学习政治和专业知识，不断提高政治思想觉悟和业务水平；
(3)努力学习科学文化知识，掌握现代科学手段，扩大知识面，加强个人修养；
(四)牢记全心全意为人民服务的宗旨，具有良好的工作作风，一切行动听从指挥，机智灵活，勇敢果断；
(五)认真遵守法庭纪律和规则，严格保守审判工作秘密；
(6)坚持实事求是，不弄虚作假，隐瞒或歪曲事实真相，树立良好的职业道德；
(7)举止端庄，礼貌待人，维护法庭形象；
(8)严格执行请假制度，因私外出不穿法警制服。
4.任命
司法警察的聘期为三年，年满35岁不再续聘。
聘用程序是:
(1)各法院根据审判活动和发展趋势提出当年需求。人数不超过各法院执达主任总数的70%；
(2)市高院对拟录用人员进行统一考试和心理测试；
(3)面试、政审、体能测试、体检由聘用庭进行，符合条件者择优录用为法警。
(4)市高院组织法院与职工签订劳动合同。
(五)司法警察的聘用必须经高级法院司法警察总队批准，并按照人民法院的培训大纲进行培训，方可上岗。
5.解雇
除解除聘用合同外，有下列情形之一的，可以立即解聘。
(1)不正确执行党的路线方针政策，不按工作要求履行职责，无正当理由不完成任务的；
(二)政治、业务素质差，难以胜任本职工作的；
(3)责任心差，工作失误严重；
(4)没有上进心，不努力学习政治、专业、科学文化知识，工作不主动，消极懈怠，不服从管理；
(5)执行任务时不服从命令，顶撞领导，铤而走险，使工作陷入被动；
(六)引发无原则纠纷，打架斗殴、破口大骂情节严重的；
(七)工作时间饮酒、执行任务的；
(8)有其他不适合法警工作、违反法律法规行为的。
因下列行为之一被辞退的，应视情节追究责任:
(1)刑讯逼供或者身体虐待罪犯；
(二)非法剥夺或者限制他人人身自由，非法搜查他人身体的；
(三)敲诈勒索或者索取、收受贿赂的；
(四)在工作中殴打他人或者指使他人殴打他人的；
(5)玩忽职守，不履行法定义务。
三。聘用执达主任的管理及要求
法院对司法警察的任命拥有指挥、使用和管理权，并进行评估；
(2)高等法院根据各法院需要，将聘用的执达主任编入各法院执达主任队伍，执行执达主任任务，履行执达主任职责。但受聘人员不得担任司法警察队伍的领导职务；
(三)聘用系统司法警察参加法院党团活动；
(四)司法警察聘任制警服由高级法院按规定统一发放，执行公务时必须着装。
(五)按照《中华人民共和国警察军衔条例》的有关规定，对受聘的司法警察进行评定。
(六)受聘司法警察的工资福利待遇，按照国家公务员警衔序列和警察警衔补贴的有关规定享受。按照有关规定，享受社会保险待遇，包括养老、医疗和失业。
(七)受聘法警因公致残或者牺牲的，人民法院参照有关规定办理伤残评定和抚恤。