国企如何减员增效

计划经济时期，国企大而全，小而全，自成体系，完整无缺；结果就是冗员多，包袱重，负担重。这种态度，参与市场竞争显然是先天不足，那么如何解决这个问题呢？“减员增效”是个好办法，这里的关键是怎么减员。据我所知，一些企业裁掉一些员工回国，然后给他们一定的生活补贴，以提高他们的效率。也就是说，我认为通过减少必要的薪酬支出来达到增加效率的目的是不可取的。作为企业家，是无能的表现。创办、发展和扩大企业的客观目的是为社会创造更多的就业机会。裁员对企业来说是效率的提高，但这种效率的提高是建立在减少部分员工的收入，将企业的负担转移到社会上，从而造成社会的不稳定，不符合“减员增效”的目的。要充分理解“减员增效”，减员必须增效。“减员”就是把没有工作、无事可做的人从原来的岗位上裁减下来从事新的职业。在这里，我们应该充分发挥两个积极性。第一，作为企业，要先挖水渠再放水，积极扩大就业机会，安置富余人员；第二，广泛发动群众渡海，各显其能，寻求就业机会。