国企如何减员增效

计划经济时期,国企大而全,小而全,自成体系,完整无缺;结果就是冗员多,包袱重,负担重。这种态度,参与市场竞争显然是先天不足,那么如何解决这个问题呢?“减员增效”是个好办法,这里的关键是怎么减员。据我所知,一些企业裁掉一些员工回国,然后给他们一定的生活补贴,以提高他们的效率。也就是说,我认为通过减少必要的薪酬支出来达到增加效率的目的是不可取的。作为企业家,是无能的表现。创办、发展和扩大企业的客观目的是为社会创造更多的就业机会。裁员对企业来说是效率的提高,但这种效率的提高是建立在减少部分员工的收入,将企业的负担转移到社会上,从而造成社会的不稳定,不符合“减员增效”的目的。要充分理解“减员增效”,减员必须增效。“减员”就是把没有工作、无事可做的人从原来的岗位上裁减下来从事新的职业。在这里,我们应该充分发挥两个积极性。第一,作为企业,要先挖水渠再放水,积极扩大就业机会,安置富余人员;第二,广泛发动群众渡海,各显其能,寻求就业机会。