想做企业高管应该如何规划自己的人生？

1，生活需要深度

俗话说“技不压身”，意思是每个在职场打拼的人，总要有一项自己拿得出手的技能，并在这项技能中不断提高和打磨。只有当他们达到发展的天花板高度时，他们才能产生溢出效益以扩大其宽度。但在宽度拓展的过程中，往往需要借助外力对综合信息进行分析和引导，仅靠自身的知识宽度无法做出有效的判断和决策。

2.职场要宽。

要进一步拓展自己的职业道路，可以通过纵向关联的延伸进行有效的突破。所谓“纵向关联”的核心含义就是在保持自身优势的同时，寻找相关领域进行拓展。那么问题来了，如何才能找到自己相关的延伸领域呢？在咨询过程中，我借助行业细分和行业价值链管理咨询的理论知识进行分析和解读。

首先，对客户最有优势的校外培训行业可以分为:艺术培训、学术培训、性格培训等。根据培训内容，还可以分为:学前培训、小学培训、中学培训等。根据受训者的年龄。对于这个客户来说，深厚的专业技能领域是“中学学历培训”。明确了这个核心之后，它的“垂直”点就凸显出来了。

其次，在垂直核心中，我找到适合自己特点的“关联性”。通过挖掘客户在服务过程中的优势，结合自身多年从事教育培训行业的经验，给出“以英语课外辅导资源为基础拓展培训课程，从家长交流培训、初高中英语辅导、高考志愿填报等方面为客户提供全年龄段课程辅导”的职业定位方案。

最后指出，要实现这样的“纵向关联”突破，除了英语辅导培训，还需要在专业类别上重新学习其他课程，如心理咨询师、宠物家长效能培训师、高考志愿等。这部分技能需要重新学习，在学习过程中找到合适的实践机会，并不断提高。

通过我的咨询、分析和解读，客户认同了拓展的方向，正如她在后续评价中所说，“这个职业规划为她打开了另一扇门，她接触到了一个新的世界。拓展学习后，她觉得很高兴接触到关于沟通方面的培训，她确实需要提高，尤其是在与学生和家长的沟通方面。”

我们不能随意扩大职场的宽度，而要有针对性地进行“纵向关联”的延伸。只有抓住了“垂直”这个核心，才能在“关联”的方向上给出合适的、落地的延伸，职场的宽度才能逐渐清晰。