用人单位招聘人才常用的方法有哪些？

1，人才交流中心

在全国大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业单位服务。他们一般都有人才数据库，用人单位可以很方便地查询到数据库中符合基本条件的人的信息。通过人才交流中心选人具有针对性强、成本低的优点，但对于计算机、通信等热门人才或高级人才来说并不理想。

2.招聘会

人才交流中心或其他人才机构每年都会举办很多人才招聘会。在洽谈会上，用人单位和应聘者可以直接联系沟通，为企业和应聘者节省时间。随着人才交流市场的完善，交易会呈现出专业化发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会，应届毕业生双期选拔会，信息技术人才交流会等等。由于招聘会报名者集中，企业有了更大的选择余地。但是，招聘高级人才还是比较难。

企业招聘人员通过参加招聘会，不仅可以了解当地人力资源的质量和趋势，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求。

3.传统媒体

在传统媒体做广告可以减少招聘的工作量。广告发布后，你只需要在公司里等应聘者上门就可以了。在报纸和电视上发布招聘广告花费很大，但很容易体现公司形象。现在很多电台都有人才交流节目，播出招聘广告的成本会少很多，但效果也比报纸电视广告差。

4.校园招聘

应届毕业生和暑期临时工的招聘可以直接在校园内进行。主要有三种方式:招聘张贴、招聘讲座、毕分公司推荐。

5.在线招聘

网络招聘是近两年出现的一种新的招聘方式。具有成本低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便的优点。但是目前国内很多企业都没有接入互联网，很多应聘者都无法上网。因此，网络招聘目前仅限于大型企业、外资合资企业、高薪科技企业、计算机和通信领域的人才、中高级人才。

6.员工推荐

员工推荐在招聘专业人士时更有效。员工推荐的优点是招聘成本低，候选人质量高，可信度高。据了解，美国微软员工有40%是通过员工推荐获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。

7.人才搜寻

对于高级人才和尖端人才，往往很难通过传统渠道获得，但这样的人才对公司确实非常重要。通过人才狩猎可能更有效。人才猎头需要支付很高的招聘成本，一般委托给猎头公司的专业人士。费用原则上是被猎人才年薪的30%。