最大裁员20%，最低绩效不补偿。裁员浪潮对和平有害。

互联网行业永远不会缺少新闻热点。在Luckin Coffee爆发新一轮裁员潮后，有平安科技员工爆料称，公司将开始新一轮裁员。裁员将分为部门、职级和豁免。根据业务情况，最多会裁员20%，hr已经开始面试员工，没有薪酬，给最低绩效。

根据员工的举报，有人指出了裁员的非法性，并鼓励员工走仲裁的道路来维护自己的合法权益。

内部员工爆料称，公司已经开始为这次裁员提前做准备，并在4月份挑选了一批人开始绩效辅导。

据了解，平安科技是平安集团旗下的科技解决方案公司，专注于为机构、企业、政府提供端到端的智能科技服务。平安科技基于人工智能和云计算解决方案，服务5亿+用户，覆盖金融、医疗、汽车、地产、智慧城市，助力企业高效智能化转型。

关于裁员有三件令人震惊的事情。一是裁员规模。消息称，此次裁员将涉及平安科技20%的员工，没有豁免部门，意味着各部门可能会有人事变动。

第二种是员工集体在绩效上打E。据了解，绩效E是平安科技最低的绩效，也被员工解读为催促离职的信号。

第三，这次裁员没有补偿方案，也就是说这次裁员可能会因为员工绩效低下而被迫解约。

老刘点评:大家都知道今年电商行业是寒冬。为了减少内耗，各家互联网公司都开始裁员，以求渡过危机。平安科技的裁员消息其实是年后发布的，但很快就被辟谣了。

平安科技的裁员规模确实够大，20%的员工已经相当严重了。看来平安科技内耗控制问题严重，想通过裁员来改正错误。但如此巨大的裁员浪潮，势必会对平安集团产生较大的负面影响。

如果这次裁员有一个完善的补偿方案，也无可厚非，但据内部员工透露，这次裁员可能没有一个完整的补偿方案。如果只是因为性能低，显然是违法的。毕竟业绩不能成为裁员的理由之一。

也希望平安科技的员工能够保留好工作相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。