总体劳动生产率

全员劳动生产率:指根据产品的价值指数计算出的单位时间内每个员工的平均产品产量。它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、管理水平、员工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

计算公式为:全员劳动生产率=全员劳动产值/全部职工平均人数。

建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

第一，提高了员工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。深化国有企业内部分配制度改革，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员的薪酬，有利于增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力，进一步吸引人才，激励人才成长。

二是会促进国有企业发展质量，重视全要素生产率的配置。成本控制和精益管理是企业应对市场竞争的法宝。过去，依靠劳动力扩张、自然资源利用和环境破坏的增长模式是不可持续的。未来国有企业将更加注重全要素生产率的配置。

第三，多种分配方式的情况将更加合理。随着薪酬制度改革的深入，国有企业收入分配方式将呈现多元化趋势，有利于进一步推进企业市场化运作，使企业发展更具活力。

第四，将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。近年来，国企通过压缩管理层级、减少法人数量、优化总部部门设置、缩短管理链条等方式，去年降低了人力成本。