关于企业职工调动的法律规定

1.转岗要看具体情况。一般来说，除非劳动合同中有明确约定或者双方就工作调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的工作岗位。但是，如果由于客观条件发生重大变化而不得不调动单位，公司可以与劳动者协商调整工作岗位，即变更劳动合同条款。与劳动者协商不成的，公司有权解除劳动合同。但是，有义务提前30天发出书面通知。

2.法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动法中的工作地点差价补偿有哪些？

如果用人单位与员工调动岗位，但调动的岗位不合理，员工辞职有权要求一定的补偿，但如果岗位调动方案合理，那么员工主动辞职就不能获得相关的劳动报酬。如果岗位调整合理，可以要求劳动仲裁委员会做出判决。

不接受调动和辞职的员工不一定需要支付赔偿金，因为单位只有在违反辞退员工的情况下才需要支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的。

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