外企有健身系统吗？

这在中国是比较少见的现象，因为每个国家的国情都不一样。

但无论是哪个国家，对健身的强制要求应该都很少，所以面对那些对健身的强制要求，我们可能会觉得很惊讶。

目前瑞典一家公司存在每周五强制健身的现象。公司规定，公司员工每周五必须一起健身。如果他们不能和别人一起工作，就说明他们不能一起工作，公司会对该员工进行劝退。

提高员工的健康水平是一件有意义的事情。有关单位可以加大宣传力度，让更多人认识到健康有益于社会和家庭。但用强制手段推广广播体操，并把它发展成考核指标，已经变质了。非但不受员工欢迎，反而会让人反感！也许在今天的中国，形式重于实践，很多领导把脑袋和别人划等号。要知道在不同的单位，员工的工作时间和工作性质都不一样，很难同时做体操。

如今政府已经把体操作为一项考核。到时候，很多员工可能会有一些身体因素和工作原因，而不是推广体操，成为考核的一大障碍。

所以在这件事情上，一定要考虑清楚，多做调查，看看所有员工的反应！健身的第一要素是心理健康，但强制员工做体操能促进身体健康吗？

如何看待公司强制员工健身？工作日健身在很多西方国家是很常见的事情，但这是一种自愿的制度。但是现在国内很多企业强制员工锻炼，不锻炼就走。因为员工不锻炼而劝其辞职的情况很少见吗？

但是真的发生在瑞典，但是没有人不积极参加活动，所以没有人不一起运动。公司说，一周一次的锻炼直接让旷课和迟到的几率降低了22%，这真是一个惊人的现象。

2011年，全市职工参加健身活动的比例要达到60%以上，国有企业参加工间或岗前锻炼的比例要达到100%，机关事业单位要达到70%。工作间演习的开展情况将成为各单位一把手的考核指标之一。

所以健身锻炼是非常必要的，也是其他公司非常需要学习的。

所以这是一个正确的做法。适当的运动可以让身体更健康。个人认为，这个制度是正确的。

员工被强制锻炼可以接受吗？

现在很多人的生活节奏都很忙碌，从而忽略了运动和自身的健康。现在可以看到很多企业在晨练。给这类企业做健身计划大家能接受吗？边肖觉得改善员工健康是一件很有意义的事情。

对自己的健康也很有帮助。这时候正确的做法既保证了员工的健康，又提高了员工的出勤率。为什么不呢？

所以我建议你还是遵守企业的规定。