如何提高自己的工作能力？

说实话，在职场中，有能力的人可以获得相对较高的回报，成为职场强者，有更多的工作选择。

我觉得最重要的是摆正心态，掌握规律和方法，不断学习探索，总结经验。

对双方清楚透彻的理解保证了游戏、竞争或战争中的胜利

知道自己的优势，做自己擅长的事情，利用自己的优势提升自我价值。知道自己的不足，比如工作效率低，时间管理效率不高，可以找时间管理方法的书籍来学习，给自己定一个目标，短时间内专注于目标，按照计划去执行，直到完成这个目标。

一、如何端正自己在工作中的心态是提高自己工作能力的前提。

？我觉得心态很重要，心态决定成败。心态对人的工作、生活、学习都有着重要的意义。有的人态度端正，不会因为周围环境因素的变化而动摇。积极乐观平和的心态可以使人的精力加倍，从而提高学习效率。

保持开放的心态，拥抱正能量，增加心脏资本。

心理资本高的人对工作的满意度基本上是心理资本低的人的两倍，而活力是5倍，忠诚度是9倍左右。心理资本的高回报可见一斑。

1，面对工作中的烦恼，要以平和的心态看待问题，不要总是盯着工作中不好的地方，要学会向前看，学会摒弃这种烦恼。

2.随时暗示自己，暗示自己要保持良好的心态，工作中难免会遇到一些不公平的问题，但要时刻暗示自己要有良好的心态。

3、学会发泄，发泄是一件很重要的事情，一定要学会发泄，每个人都会有压力，但是发泄得当，压力就会成为我们的‘动力’。

4、学会说话，说话是一件容易却很难的事情，很多同事都是壁垒森严，不敢表现出真诚，所以一定要有一个真正倾听的朋友。

5、进取心，你要有进取心。在这种压力很大的工作下，一定不忘初心，要有一颗向上积极进取的心。

6.还有一点就是目标很重要。如果一个人没有目标，就像行尸走肉。如果工作的意义不是为了达成目标，那么你的无聊感就会与日俱增。为了自己的目标，工作中有什么困难，一定要挺过去，挺过去。

2.只有掌握了工作的技巧和规律，才能提高工作能力。

找到工作的技巧，安排好工作的先后顺序，合理安排自己的时间，利用好每一分每一秒，高效完成工作。

1.接受工作任务时，了解领导意图是非常重要的。

比如有一天领导让你复印一份文件，只说了一句“小刘，你把这份文件复印一下”。你会怎么做？接受这样的任务，如何才能准确理解领导的意图？你应该马上想到任务的内容，以及验收标准是什么。比如份数，何时何地放，用什么样的纸。如果不了解这些问题，后果往往是自己不讨好。

2.以项目管理的方式对待每一项任务。

领导给的每一个任务都是对下属的考验。如果你能以项目管理的方式对待每一项任务，会让你鹤立鸡群，这是一种优越的境界。项目管理的核心是做好三件事:事前计划，事中汇报，事后总结。

第一步是提前计划。在接受上面描述的工作任务时，试着弄清楚领导的意图，基本知道该做什么，有什么样的验收标准来检验你的工作质量。根据任务内容，列出计划，详细到每个关键节点。

第二步，举报一些事情。在工作中，很多人往往会忽略一件事，以为一切都很顺利，没有必要上报。当我完成的时候，我会给我的领导一个惊喜。暂且不论最后没完成怎么办，从惊讶到惊吓。其实交代你任务的上级领导很想知道进度，但是又不好意思一直问你，怕你有被催促的感觉。及时向领导汇报工作进展，其实是很重要的。举报的方式也有很多种，比如上班时间来办公室做一个正式详细的举报，或者干脆在吃饭上厕所的路上举报，甚至可以自言自语。让领导放心，你也能安心。

3.培养他人适应你的工作习惯

我以前负责这个项目。当时有一项常规工作，经常需要总公司同事的配合。起初，每封邮件发出后很长一段时间都没有回复。

我采取措施改变它。发完邮件马上打电话，用委婉恭敬的语气求助，希望尽快处理，询问能处理好的期限。一两个小时后，我又追着电话问进度。这样做了几次，我的要求总是在第一时间得到回应。

后来这个工作交给了另一个同事，过了一段时间，邮件就像泥牛入海。直到现在，我都觉得他没有很好的解决问题。

我在某种程度上让对方知道了我的工作风格。如果我不能立即处理，我将面临无休止的催促。为了躲避我，那么他只能选择立即处理，给出答案，这样才能避免后续的麻烦。反正这个事情早做晚做。

第三步，事后总结。任务完成后，我会通过邮件、报告或备忘录的方式，对任务的全过程进行简要的描述和总结。我通常采用的一种叙事方法是这样的，我称之为金字塔式写作。首先，明确陈述任务的结果，做了什么。然后，采取了什么措施，或者列出了重要的时间节点。最后，写清楚你为什么这么做。这样写的好处是领导看完第一部分就知道任务的完成情况了。如果有兴趣可以在第二部分了解主要的完成过程。如果想了解更多的细节，可以从第三部分看到各个阶段具体采用的工作方法和内容。

第三，在工作中不断学习探索，加上总结，是提高工作能力的必由之路。

取长补短，坚持学习。

远离负能量的人，向积极的人学习，互相学习，向职场优秀的人学习，把他当成你的主人，学习他的思维模式，做事方式，日常工作中的技巧等等。比如你对自己的工作从来没有计划，也没有工作日志，总是听别人的，所以你要学习别人如何根据自己的工作内容制定合理的工作计划，如何调整自己的工作时间，如何记录自己的工作日志。

如果你坚持写工作日记，学会如何制定、执行和管理工作计划，总结计划成功和失败的原因，就相当于每天做一次双检，回顾一整天的收获和不足，这样就能及时发现问题，从而实现持续成长。

超越激情，打造完美的职场吸引力

你在工作场所吸引成功或失败。每个人都是自己机会的创造者。他可以成就自己，也可以不成就自己。他可以通过操控自己的意识，发展自己的独特能力，让自己变得胆小或坚强，变得富有或贫穷。他需要的是意志力、决心和自我提升来进行各种工作、活动和学习。

你必须学会给自己的头脑披上一件美丽的外衣，那就是力量和能量；你必须愿意投入足够的金钱、时间和耐心来打造这件精神外衣，这件外衣就像他穿在自己身上的衣服一样美丽、迷人、有效、实用。

解放思想，积极培养创新思维

创新思维是指不受现成常规观念束缚，寻求新的、独特的解决问题的方式方法的思维过程。创新思维是发挥领导者智力优势，开发领导者智力资源的重要内容。已经是当代领导者必备的素质了。领导创新工作要求领导者解放思想，开放思想，求同存异，推陈出新。我们应该打破思维定势。

一滴水虽小，但成千上万滴水凝聚的力量却能“磨损”石头。这种现象告诉我们，要学会日积月累积累看似微不足道的力量，在未来会转化为巨大的能量。