内部消化是什么意思？

13结束以来，各级组织人事部门加大了对超编干部、企业兼职干部和不在岗干部的清理力度。

其中，针对干部超编问题，经常听到有关部门提出“内部消化”的办法。这个让非专业人士困惑的名词，是否真的蕴含着深刻的意味，值得探究。

“消化”这个词听起来真的很朦胧，但是处理场外配资不是一招，处理的方式只能是清晰确定的。面对人浮于事的各级干部，直接退休降级的做法简单有效，但不现实，也很难做到。

这样，可用的处理方法就很少了。一种是用“降级不降待遇”的方式给庞大的超编数据“瘦身”，即只降低超编干部的级别，不降低超编干部的待遇；二是通过人员流动，填补单位无专职号的空缺，实现超编数据的“膨胀”。

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不难发现，所谓的“消化”更多的是一种替代，只是疏而不堵。值得一提的是“降级不降薪”的做法，这种做法只是减少了人浮于事的员工数量，不仅达不到人民群众内心期待的效果，还为很多人提供了提前到休闲单位退休的好机会。

事实上，清理富余人员也不是一次两次了。面对一次次的数据反弹，我们必须承认，之前的清理工作都是治标不治本，并没有从源头上堵住富余人员，也没有有效触及公务人员福利待遇的内部矛盾。

现在大部分公务员的工作类别都属于综合管理类，只能通过提级来晋升。在这样的激励机制体系下，很难控制岗位数量，给公务员足够的激励。此外，工作人员进进出出、待遇水平提高等问题。，也是人员超编的深层次原因之一。

中国* * *产党新闻网——内部消化超职数干部难治过度膨胀和机关内伤