外包的优势

01工作机会多:申请外包工作的门槛比直接成为客户的员工低。如果是刚跳槽或者刚毕业的小伙伴，可以考虑外包，可以快速解决就业问题，增加经验。

访问许多复杂的项目和标准化的项目管理流程:客户公司通常有大量业务复杂度高的项目。外派人员在完成一个项目(一般是半年一个项目)后，可以快速投入到新的项目流程中，让外派人员在早期职业生涯中快速积累项目经验。

更高的起薪

04获得甲方内部招聘的机会。

对企业的优势:

01实现企业瘦身:通过劳务外包的形式，使企业达到轻资产、高利润的状态，真正做到降本增效、效益最大化。

实现风险外化:企业需要坚定不移地发展核心业务，才能进一步提升核心竞争力，但非核心项目都可以外包，甚至薪酬分配、人事代理、人才招聘等部分企业也会外包。企业只要牢牢把握自己的核心竞争力，抗风险能力自然会大增。即使风险真的来了，那些外部项目也会首当其冲，企业的压力必然会小很多。

实现灵活用工:可以规避用工风险，降低用工成本。比如降低员工工作时间的风险成本，节省离职补偿成本，减少劳动纠纷，为甲方公司规避工伤风险。

实现资源的有效配置:可以弥补企业管理中的薄弱环节，提高管理效率，使企业合理有效地配置内部资源。

综上所述，在人力资源外包期间，企业的人力资源管理部门可以积极参与，与第三方人力资源外包公司合作，建立双方共赢的合作关系，从而做好人力资源管理工作。