谈契约精神
作为一个hr，我真的很在意一个新兵的契约精神。首先在面试时了解很多信息来判断应聘者是否具有契约精神，然后再考虑他的实践能力。因为价值=态度+能力。态度永远大于能力(至少我是这么理解的)。我记得女神教主跟我说过，我相信你能把事情做好，安全。其实女神教主是在肯定我的契约精神。作为一个管理者，在管理一个团队的时候，要有贯穿整个团队的契约精神。我一直觉得我的领导是一个正能量的领导。她鼓励每个团队的小伙伴，我的伙伴可以做好自己的本质工作，帮助其他小伙伴。能在这样一个正能量的团队，我一直觉得很幸运，很幸运，也通过这篇文章感谢我的小伙伴们。那天我和女神教主讨论了这个问题的本质原因。我觉得很大一部分原因是领导力，然后筛选人才是关键，然后是企业文化的感染。当然，志向不同的人不可能组成一个团队。
？作为一个领导者，我会重新审视契约精神。朋友来了三个周末，我一直在努力培养他们各方面的能力。因为我觉得职场上肯定有几个强项。总结力？思考，团队合作，号召力，重点是契约精神。其实他们现在好像也进步了，虽然总给我添点小麻烦。然后我就闯祸了，我怕我会伤心。那你为什么要惹麻烦！)他们总说，贾姐，我在工作中觉得很充实，很开心。每天的总结总是以我的情绪为素材，然后我一定要有任务给他们，他们会如期、延期的交给我。整体职场契约精神不够，学生总是装新人，学生总是作息要求自己。带你去之前，牙先生一直跟我说不要心太软，惯坏了小伙伴。毕竟把我带大的牙总太了解我了。
前段时间累的想哭，同时有很多项目。用我女神教主董的话来说，你脸白如纸，没血。当时，我想放弃带你去上班。当时朋友说老板不要嫌弃我，不然工作就没有动力了？再努力也是值得的。谢谢你。特别是我的小哥哥杰说你的文案会帮你写。对了，杰哥，可以吗？哈哈哈。我履行契约精神，你也要加油。毕竟你已经不是职场上的学生了，没有多少领导会没有契约精神的照顾小伙伴。
契约精神源于西方宗教中的契约，是西方文明社会的主流精神。
契约是西方文明的基石，契约精神本质上是诚信精神。只有交易双方都能诚实守信，不折不扣地履行合同，才能保证交易的安全和社会的安定和谐。
中国人有契约精神吗？
？第一，中国没有宗教。没有一个高高悬挂在头顶的神，就很难失去一个无所不在的监督者和一个强有力的中间人来保证合同的正常履行，一切只能依靠自己内心的道德法规。
中国在于灵活的文化基因。契约精神就是诚实地遵守规则。但中国的文化往往在乎聪明、灵活，战争中不择手段。比如田忌赛马的故事，就是活生生的违约。马对马、马对马、马对马是赛马的规则，但田忌用了下马对马、马对马、马对马，这是典型的无规则；但却被中国人奉为最经典的案例。不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，也包含了对规则的蔑视。
持续了200年的契约揭示了一个简单的道理:如果你答应了，你就必须做到。这就是诚实！
？正是这种契约精神孕育了西方的诚信观念。他们认为，人与人之间与生俱来的天赋和财富是不平等的，但可以用道德和法律上的平等来代替，使初始状态下不平等的个体在社会规范和法律权利上完全平等。