党员角色有哪些差距和不足？
1，平等的理念就靠它了。对中央和省委的重大决策部署缺乏深入研究和思考，思想懒散，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求，照抄照搬，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，普遍上下粗糙，大而化之，形同虚设；敷衍和敷衍上级交办的任务；承担的工作能拖就拖，不要推，拨一拨，转一转。
2，有摆摊的想法。工作标准不高，满足于泛泛而谈，勉强过得去，不太辛苦，工作平平淡淡。有的人有钱就舒服，成功就吃饱。他们有点成绩就讲，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中的问题。他们自我感觉良好，踌躇不前。
3.享受你的想法。有些心思不在工作上，而是如何享受生活，玩得开心，整天吃东西，没有目的，工作不努力，人也就分开了。特别是一些接近退休年龄的干部，觉得自己辛苦了这么多年，流了这么多汗，是时候“喘口气，歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事没精力了，进取精神消退了。
4.有看的想法。有些人习惯做“二传手”和“剁手店主”。他们不想自己做。没有人依靠执行，最后工作都是空的。有些人喜欢发号施令，评头论足，只是作为评论员，而不是作为战斗人员，自己什么也不做。基层反映，有的干部“只在岸上喊号子，在水里拼命划”。
5，有功利思想。不想做没有好处的事情，推了出去。尤其是在严明的纪律面前，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，一些部门和干部感到无利可图，行动迟缓，陷入被动。有的根据部门和个人的利益“剪刀差”上级的部署要求，可取的就实行，不可取的就推诿或变通。
有些人整天设计自己，斤斤计较，太注重个人待遇。他们觉得晋升空间小，福利少，所以觉得自己没有工作，没有希望，工作热情下降甚至掉队。
6、有标准思维。有的不积极推进改革，不愿意放权。对于简政放权，有明有暗，用行政的“手”去干预市场的“手”，还是有些别扭。面对权力清单、负面清单、责任清单，就像戴上了紧箍咒。表面上是一些部门批准“瘦身”，实际上是中介“养肥”，让放权“以花代树”。
对于需要多个单位共同完成的工作，有的不愿意主动参与和牵头。有些人没有很强的大局意识和合作意识。他们在责任界限上互相推卸责任，踢对方的球。他们不愿意挺身而出，做更多的全面和整体的任务。他们可以推啊推，也可以躲。
二是担心，胆小，不敢承担责任。
1，怕犯错，不敢大胆决策。有些人不做决定，他们不做决定。他们过于谨慎，工作节奏变慢。有些人不敢做过去正常处理的事情，怕出问题。他们层层请示汇报，得到领导签字，主要负责同志到场才能决定。
有些领导干部非要开会研究本来可以一个人决定的事情，看似作风民主，决策民主。实际目的是每个人都有责任承担。
2，害怕风险，不敢创新和突破。面对改革发展的任务，有的人不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢于尝试的魄力、敢于负责的勇气。他们不敢做没有先例的事情，不敢跨越“雷池”，缺乏敢为人先的精神。在困难和矛盾面前，有的人瞻前顾后，患得患失，想着先退，只求自身安全，不想事业上进。
3.我怕做多了会犯更多的错误，不敢主动。有的人怕“提水太多，掉罐太多”，追求“事多不如事少”，“为了不出事，我宁愿什么都不做”。在现实问题面前，有些人担心做多了产生新的矛盾，故意视而不见，听之任之。
4、怕惹麻烦，不敢面对群众。一些人对群众反映强烈的问题或信访有所顾忌，怕一旦接手就不表明态度、不积极回应、不积极解决。有的同志说，有的信访一开始并不复杂，因为回避了矛盾和群众，错过了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“做不到也没关系，至少不得罪别人”的理念，爱惜羽毛，保护自己。有些人担心如果真的什么都管，别人的“奶酪”被动了，个人利益受损，将来会失去选票，选择“低调”。
6、怕炒作曝光，不敢“露面”。一些干部被媒体不断爆料的现象吓坏了。他们不习惯在媒体的关注和公众的监督下工作，不擅长与媒体打交道和处理关键问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上，翻旧账，引发其他问题。
7、怕承担责任，工作推诿扯皮。一些服务行业的窗口单位和干部，借口没有明文规定，不办或慢办，执行就会打折扣。一些部门在办理项目审批时，不敢承担第一印章的责任。几个部门的审批事项都在前面，领导什么都要协调。
扩展数据
整改措施:
首先要从思想上树立责任感。承担责任是工作责任的内在意识。党员干部只有在思想上树立起担当意识，才能对自己的行动产生“内令”。一方面，我们应该愿意承担责任。愿意承担责任，来自于坚定的理想信念，来自于对信仰的执着坚守。
其次，要在实践中提高自己的担当能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的应有之义。党员干部只有勇于担当，有能力担当，才能真正不负重托，不负使命。要体现统筹兼顾的担当能力。
当前，我省正处于经济社会发展的转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难。能否妥善解决问题，是检验干部能力的“试金石”。所以，每一个党员干部在遇到困难时，都具有知难而进、迎难而上的品质，决不能遇到矛盾就绕道走，看到困难就躲。