公司强制员工跳槽或劝退怎么办？

法律分析:可以申请劳动仲裁。调动是劳动合同的变更，需要双方协商一致。劳动合同中约定的条款无效。不接受调动而辞退属于违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。