当前企业党建工作面临哪些新情况、新任务？

当前国有企业党建工作面临哪些新的任务和要求(1)

新时期国有企业党建工作的新要求

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党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保证。新时期国有企业党建工作必须顺应时代变化，以企业经济建设为中心，抓好企业生产经营，将企业文化建设融入党建工作，选拔基层党务工作者，更好地推进企业党建工作。

关键词:党组织，党建工作，新问题，新要求

一，国有企业党建工作面临的新问题

(一)企业领导的认识存在偏差。

在一些企业中，淡化和削弱党的领导的负面影响仍然不同程度地存在。企业精简机构、裁员时，党组织和党务工作者往往最先被裁，党的干部“兼职”、“业余”问题突出，这是一个普遍现象。党组织成为“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，导致党务队伍整体素质呈下降趋势。

(二)党的政治核心作用不到位。

一些国有企业改制后，党员队伍建设的先锋模范作用没有得到很好发挥，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用弱化；有的企业认为只要搞好管理，多创造效益，提高员工福利，但党建工作不能为企业创造直接的经济效益，所以对党建工作不理解不支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

(三)员工基本权益难以保障。

职工代表大会的职权难以落实。有的企业不能按要求正常召开职代会；有的企业在重大问题上不履行民主程序，只有法定代表人说了算；民主选举、民主评议干部权利更难落实。因此，员工的基本权益很难得到保障。当前国有企业党建工作面临哪些新的任务和要求？

(四)党建工作脱离群众的发展。

一些企业党组织注重经济效益，党建意识不强。在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的敬业精神和责任感。他们组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。它们与党员的思想实际联系不紧密，方法不多，手段和方法过时。

二，当前国有企业党建工作的新要求

(一)努力提高企业党组织的生机和活力

当前国有企业党建工作面临哪些新任务和新要求(二)

新形势下国有企业党建面临的挑战及对策

摘要:工程建设公司是中国石化公司的子公司。随着公司的发展，

成长，拓展市场，增强经济实力，增加员工收入。

高，公司的凝聚力和向心力也得到了进一步加强。但是，随着经济的快速发展，国有企业党建工作面临哪些新的任务和要求？

快速发展迫切需要一个稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党的建设。

工作的重要性，只有加强公司的党建工作，才能进一步凝聚。

人心，以良好的党风促作风，因此，深入分析公司的党建工作

面对挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断改进党建工作具有重要意义

科学水平和营造和谐、积极、稳定的环境起着重要作用。

关键词:创新意识党建问题

一、当前公司党建工作面临的挑战当前国有企业党建工作面临的新任务、新要求有哪些？

(一)外部环境对公司党建工作的挑战。随着市场的国际化。

一步发展，中外各种思潮、思潮的共存、交融、碰撞，组织间的交流。

流量合作进一步加强，世界政党发展的一般规律和特殊性将公之于众。

体现在我们公司的党建工作上。同时国内市场广泛，外部项目的员工也有。

不断感受和接触国内各省市的文化思潮，价值取向也越来越大。

利益多元化，一些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义。

逐渐丧失党性原则。

(二)从公司自身来看，公司的快速发展和推广出现了新的问题。

加强党的建设提出了新的课题。随着公司参与国际交流和中国石材、

石油、中海油等合作机会增多，公司原有的企业理念、人才标准

当前国有企业党建工作面临哪些新的任务和要求(三)

国有企业党建工作重点与难点的相关性分析

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国有企业党建工作重点难点相关分析作者:赵

来源:芝罘时报02期2015

本文基于当前国有企业党建工作的发展现状，深入研究了党建工作的重点和难点，并提出了相关问题和思路。

关键词国有企业；党建工作；分析

党的建设作为中国* * *产党的立党之本，在我们党发展的各个阶段都发挥了积极作用。通过党组织的不断发展，党务和国情相辅相成，党建的重点和难点在不同时期有不同的含义和内涵。当前，国家的基本任务之一是发展经济，而作为中国经济重要组成部分之一的国有企业的发展与国家当前的主要任务密切相关。如何做好当前国有企业党建工作，充分发挥当前企业党员党组织的积极作用，应围绕“求新、求快、求才、求真”四个重点和难点。

一是顺应时代发展，力求新变化，推动党建工作在旧基础上有新突破。

在当前的社会发展浪潮中，国有企业已经完全融入市场经济的体系，与民营企业一起受到国家政策和客观经济要求的制约和要求。至于企业党建工作，早在中华人民共和国成立之前就已经存在和发展，与经济不发达的计划经济时代一脉相承。当时党建工作的繁荣是前所未有的，也是影响最大的时代之一。在不断传承的过程中，党建工作中不可避免地形成了一些传统的工作做法和任务。积极意义在于，党建工作始终坚持围绕国家的政策指挥，从未偏离国家的指示。另一方面，这些工作方式有的已经进入暮年，在当前快速发展的经济中没有发挥出应有的作用，甚至白白阻碍了当前企业的发展活动。要做好国有企业党建工作，首先要系统地重新审视当前企业党建工作中存在的各项任务，了解各项任务的来龙去脉，以及在当前企业中是否具有现实意义。二是坚持一些当前党务工作的基本惯例和做法，如在“七一”或其他重要的党的节日表彰先进党组织和优秀党员，在中国传统节日的氛围中慰问困难党员和退休老党员，这样可以很好地调动党员为企业再立功，为公司发展做贡献。第三，在工作的基础上，要找到属于特定时期的不必要的阶段性工作，比如适时终止一些探索性的工作来推动党建工作的开展，这样可以有效缓解企业当前党务工作的压力，便于企业将更多的精力和人力投入到更紧迫的任务中。最后，在党务工作中，要遵循以旧为基础，延伸新任务，以借鉴为途径，学习新方法的基本原则，从内部和外部两方面同时努力，改善当前企业党务工作的重点和难点分布格局，创新党务工作。

二是紧跟发展趋势，加快改革步伐，推进党建工作创新改革

当前国有企业党建工作面临哪些新的任务和要求(四)

国有企业党建面临的新问题及对策

中国图书馆分类法。:D267文档ID: A文章编号: 1674-1145 (2016) 05-000-01.

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要求

党的建设始终是为党的中心服务的，不同时期党的中心工作对党的建设提出了不同的要求。同样，国有企业不断变化的工作中心、广阔的空间和开放的环境也使国有企业党建面临许多新情况和新课题，这就要求我们的党务工作者审时度势，站在企业发展的高度创新党建工作目标和工作方法，以适应科学发展观的要求，确保企业健康稳定发展。

关键词:国有企业党建

第一，党的干部队伍建设是党的建设中一个非常具体的问题。

在很多企业，党的干部队伍不稳定，缺乏接班人。党支部书记大多由行政工作转为党务工作，党务工作者兼职现象较为普遍。近年来，企业党组织工作机构合并现象严重，党的干部兼职、业余问题突出，专职党的干部数量逐年减少。在干部使用上，普遍存在“强者能办事，老弱病残能抓党建”的现象。企业中有些党员干部不能结合企业管理开展党的活动，党组织活动缺乏吸引力。政党活动和行政目标的实现往往是两层；在企业中，党员干部的报酬明显低于同级管理人员，严重挫伤了党员干部的积极性，工作效果大打折扣。这种情况促使企业人才队伍建设被放在更加重要的位置。我们不仅需要建设一批优秀的企业管理者、企业领导者、专业技术人员，而且需要建设一批优秀的党务工作人员。党员，政治素质过硬、工作技能过硬、工作业绩优秀、群众评价优秀的优秀生产者，提拔到党支部书记岗位，改善他们的工作环境和生活条件，让他们放开手脚，围绕企业的安全生产和经营目标开展工作。

二是社会环境复杂多变，思想政治工作面临严峻挑战。

随着市场经济的深入，人们的社会生活空间和活动领域更加广阔，思想和行为的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强；现代科学技术的飞速发展和互联网的广泛影响；劳动者与岗位、与单位的关系日益松散，单位对个人的约束力日益减弱，社会成员由“单位人”向“社会人”转变的进程不断加快，思想政治工作的“盲点”和“盲区”日益增多，这无疑给我们提出了新的挑战。有的企业效益差，员工心理不平衡，对企业前景失去信心，有的甚至出现对党组织的信任危机。有些党员认为党组织只收党费，不关心他们的生活困难。受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，一些党员群众的党员意识、宗旨意识越来越淡薄，对党组织的活动感到厌倦。在这种形势下，要求党务工作者宣传科学、真理，以适当的方式统一党员的思想，凝聚党员的力量，激发党员的斗志，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品激励人。企业党务工作者要把深化企业改革、建立现代企业制度和提高经济效益结合起来。要紧密结合企业加强管理，提高效率，深入开展爱岗敬业教育，动员员工为企业振兴发展做出自己的贡献；要加强企业文化建设，培育社会主义企业家精神，引导员工更好地发挥主人翁作用；高度重视困难企业的思想政治工作，认真做好团结群众、稳定人心、克服困难的工作。

三是新形势下企业维稳任务更加艰巨。

随着全员绩效考核的深化细化和利益分配的调整，干群矛盾日益突出；工农关系越来越复杂，上访越来越多；充分落实战斗人员的各种待遇；国家各项政策能否得到及时有效的落实，不同程度地构成了企业的不稳定因素。这就需要党务工作者观察力敏锐，善于发现一些不稳定的苗头，及时进行家访和谈心，了解他们的疾苦，正确解释政策的时效性，理顺他们的情绪，及时化解矛盾，提前预控，营造企业发展的和谐氛围。

第四，缺乏统一认识，影响党建工作的开展。

个别企业行政领导对企业党建思想认识不到位，阻碍了国有企业党建工作的开展。他们有的认为企业主要靠法人治理结构来管理企业，可以不设党组织；有的认为企业党组织做好党员管理和思想政治工作就够了，不需要参与企业重大问题的决策；有的认为调整经济产业结构，实行减员分流是市场机制和竞争规则造成的必然现象，仅靠经济手段难以使党建和思想政治工作发挥作用；还有一些企业只重视对企业生产经营业绩的考核，忽视对企业党建工作任务落实情况的考核，以至于一些企业领导只重视企业生产经营，对企业党建工作采取漠不关心、不支持的态度。因此，企业党组织领导要加大党章和党中央精神的宣传力度，定期、不定期组织中心组学习，运用党的政策提高行政领导的政策水平；再者，要及时与他们沟通，用个人魅力打动行政领导，支持党建工作。

随着社会的不断进步和形势的不断变化，企业党建工作中新的理论和实践问题将不断出现，这将是对党建工作和党务工作者的严峻考验。积极探索党建在现代企业制度下发挥作用的途径和方法，不断加强党组织自身建设，高举创新旗帜，结合企业中心工作积极开展宣教活动，当好企业的参谋和管家，充分发挥党建的作用。