腾讯下半年还会继续裁员。对企业会有什么影响？
可以放在公司内部，这样的动作为腾讯实现了人员优化，解决了业务发展放缓导致的人员臃肿和利润下滑的困境，达到了节约成本和优化组织结构的效果。从商业角度来看，企业裁员是企业经营过程中的正常操作。我们不得不面对一个现实，很多企业因为业务发展的需要，会在年底或者年初进行人员盘点和优化。很多企业默默裁员10%左右，每年都是正常的人事优化。只是对于普通企业来说，可能优化的总人数只有几个或者几十个，却没有激起什么水花，受到社会的关注。
近年来，腾讯、阿里、JD.COM等互联网公司开始裁员，说明互联网行业进入了缓慢发展，达到了一定的瓶颈；另一方面也说明未来互联网公司之间的竞争会更加激烈，旧的商业模式利润会下降，会面临巨大的压力。继续投资各种新业务，整合旗下业务，瘦身以求更长远合理的发展，也是无奈之举。
在有眼光的网友看来，我觉得腾讯不应该这么做。毕竟，虽然他们报告的盈利能力也在下降，但情况确实比许多其他大型企业好得多。我觉得虽然腾讯给了极其优厚的补偿，但是在企业陷入困境的时候，员工更是难上加难，因为员工背后是家庭。优秀的企业应该和员工携手共进，共进退，而不是一遇到问题就裁员。有一种说法，企业的本质是追求利润最大化，农民工的本质是追求利益最大化。一个企业怎么会有100%的优秀员工？大部分员工不负责企业，企业也不把员工当家人。企业和员工的关系只是雇佣关系。只要合法，少点感情绑架也是好的。更何况，被优化裁掉的内部员工很少说话。毕竟他们才是最了解真相的人。
关于腾讯连续裁员的原因，很多网友和专家也进行了分析。我更倾向于腾讯不清楚未来发展前景，预测经济形势会继续下滑。两年前腾讯业务发展不错，响应号召招聘人员。但是两年过去了，最终想要的效果并没有达到，试错成本太高。你想继续吗？但是我看不到方向和希望。在如此严峻的条件下，腾讯不得不削减预算，保持充足的现金流来应对各种不利局面，以保证公司的稳定和长远发展。
第二，腾讯净利润连续三个季度下滑。仍然继续进行业务转型，发展重心从ToC转移到ToB，toB成为最重要的营收贡献业务。主要盈利的商业模式变量，人员的需求和分布自然需要重新安排。