公司经济效益不好，怎么裁员比较好。

经济不好的时候，裁员要很有技巧。诀窍是减少人数，但减少的人数不能危及公司的正常运转。

首先被裁的是总监们，他们薪水高，福利满满，因为真正的工作都是基层的人做的。真正决策的其实是老板，跟他们没关系。我在香港遇到一家大公司。11个主任中，9个被杀，剩下两个，一个是财务主任，一个是经常和政府打交道的主任。换句话说，没有这9个董事，公司还会运营。如果没有这两位董事，那么公司就不必搬迁。直接瘫痪

然后是瘦身部副经理级别的主管。部门主管全部降职，工资降低到原岗位。拒绝这样做的人将退出。经济不景气。和不能和公司共度难关的人在一起有什么用？

接下来各个部门的秘书和前台人员可以退出，公司前台人员轮流上班。拒绝工作的就直接辞职。所有部门都取消了秘书和办事员。为什么女生要打字做文件？这个部门的职员不会使用电脑。

通过这次瘦身，整个公司又充满了活力，因为一下子有了很多流动资金。公司的生存取决于公司在下一个订单或项目到来之前要维持多少流动资金。