江苏产假多少天？2024年新规

江苏省产假规定如下:

1，女方享受国家规定的98天产假，可休15天产前假。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

4.按照《江苏省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假30天，男方享受护理假15天。

江苏省产假申请流程:

1.怀孕7个月以上，也就是28周以上，向公司申请产假。

2.根据公司规定，填写产假申请表，提交相关证明材料。

3.等公司批准，休产假。

4.产前15天内，可根据自身情况自由安排产前假期。

5.产后98天内享受产后假期。如果产前假已经休完，可以享受112天的假期。多胞胎的，每多生一个胎儿增加15天假期，最多30天。

6.产假期满后，可以继续享受哺乳假。哺乳假最长不超过1小时，每天最多享受两次。哺乳假可延长至1周岁。

综上所述，具体实施细则和操作流程可能会有变化，建议必要时咨询当地人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构，获取最新信息。

法律依据:

女职工劳动保护的特别规定

第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生1个婴儿，产假增加15天。怀孕后不满4个月流产的女员工有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

江苏省人口与计划生育条例

第二十七条

依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。符合本条例规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假30天，男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤，在不影响福利待遇的情况下，在规定的假期内支付工资。国家法定节假日不计入前两款规定的节假日。用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇。