产后什么原因可以请病假，产后做什么运动减肥最快？

根据国家保护妇女的法律和政策，所有职业妇女都将享有产假。产后女性大多身体虚弱，根本没有精力去上班，家里刚出生的宝宝也需要喂奶。当然，产假是必须的。具体是什么原因，边肖来回答。那么，产后有什么理由可以请病假呢？

产后什么原因可以请病假？

怀孕期间，女职工在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初查)的，应当算作工作时间。有些企业把怀孕女职工在工作时间做产前检查的时间算作病假、缺勤等。，侵害了女职工的合法权益。

产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。

哺乳假:女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明，按病假处理。

女职工生育后，应照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。每个独生子女的哺乳时间为30分钟，也可以将两次哺乳时间合并计算。多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。

现在不仅女性可以休产假，男性也可以休陪产假，这是我国劳动法规定的。总的来说，新法鼓励大家按政策生育，对晚婚晚育不做限制。确定的是采取相关避孕措施，自主安排计划生育。

女性请病假的最佳理由一定要结合自身的身体状况和各种因素。生完宝宝后，按照国家规定，女性会休相应的产假，更人性化，让女性有更多的时间照顾宝宝，充分履行母亲的职责。

什么是护理假？

产假是每个孕妈妈的法定福利。如今，准爸爸们也有福了。妈妈生宝宝，爸爸也可以休护理假！什么是护理假？护理假是男同胞生育配偶哺乳的特殊假。国家对此没有专门规定，但一些地方性法规对此有规定。

有些地方有一些规定，男同性恋在产假期间可以休护理假。

如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，享受婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方给予产假30天，男方享受护理假7天；产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天；做节育手术的，按照规定享受休假。上述假期期间工资照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。