同事就是同事，永远做不了朋友。

？第一次进入职场的小李，依旧有着学生时代的单纯。他对同事热情，对工作认真，和同事慢慢熟悉了很久。他以为会是朋友，直到有一天，一个同事小张找他要钱。

？小张说家里出了点事，他要回老家。他没有足够的钱。我希望小借一点，不多，就2000元。当他回来时，他会还的。小李高高兴兴借了。虽然这笔钱差不多是他工资的一半，但在他心里，他已经把小张当成朋友了。朋友有困难，当然要帮忙。

？没多久，小张回了老家，小李还特意叮嘱他路上注意安全。一个星期很快过去了，小张还没回来上班，小李也没当回事。可能家里东西多吧。转眼间，半个多月过去了，小李有些奇怪。一般他请假三天以上，领导就会来问。就算他有事，也不能要求这么久。于是他找到同事的微信，问他怎么回事。结果他同事不回复，不接他语音电话。小李还在想小张会不会出事。他问了其他同事，说不知道，小李也没深究。

？这一天，小李像往常一样和其他几个相熟的同事一起吃午饭。突然他说起了小张，聊了起来。小李说小张向他借了钱。没想到，其他几个同事说，小张也向他们借了钱。几个人，加在一起，借了差不多两万，大概是想着小李刚参加工作时间长，所以借他的钱最少，其他同事都是三四千元，最多。大家都以为小张只是向自己借钱，所以一直没有告诉任何人。没想到他把身边的人都借走了。几个人接连给小张打电话，都打不通。几个人没吃完饭，赶紧上去找领导。领导说小张只请了三天假，联系不上。它已经被当作旷工处理了。几个人这才意识到自己可能被小张骗了。他们还能做什么？他们找不到任何人。从此以后，无论小李和同事有多熟，他都不再轻易相信别人，尤其是在借钱这件事上。

？小李的直属领导离职，公司提拔小李的同事小方为新领导。小李私下和小芳很熟，小芳平时也很照顾小李。成为领导后，教会了他很多经验。小李很感激小方，完全把小方当成了自己的好朋友。

？又到了一年一度的涨薪日，但是涨薪是有额度的。小芳来找小李谈话，问小李的打算和离职的想法。小李当时确实有离职的打算，但还处于想的阶段，没有付诸行动。天真的他把自己的想法都告诉了小方，还强调自己只有这个想法，不一定会离职。他以为这次谈话和往常一样，小芳会理解，他们的关系那么好。小李然对小方说。小方说你自己说你可能离职。如果我给你这个名额，你又会离开。我无法向上面解释。你只能怪你自己。你为什么想离职？我不能冒这个险。小李笑笑，二话没说就走了。

？没有利益牵扯的时候，关系可以好得像兄弟一样。一旦触及到自己的利益，再好的关系，小李也只恨自己太单纯，什么事都跟同事说，看着别人。大部分都是到最后交接工作的时候才知道这个人要走了。怎么会有和自己一样明显不确定的东西？我还是到处跟人说，关键是在加薪的敏感期。这不是自讨苦吃吗？小李后悔了，这么好的加薪机会被自己错过了，好像亏了几千万。

？又一个惨痛的教训。

？公司生意越来越差，各种小道消息满天飞。一分钟说要裁员，一分钟说要破产，大家都在私下讨论，小李也不例外。此时的小李是一名工作三年多的老员工。他经常和另一个同事小何聊公司的事情。小何认识的人多，消息渠道多。小李问他是不是没事。小何什么都不隐瞒，什么都知道。小李也把自己学到的都告诉了小何。

？不知道什么时候董事长的股份被动减持了。终于有一天，消息传出，他要破产了。主席被撤职，资金被冻结。小李问小何要不要走，小何说不要。他会等到公司破产，拿到赔偿金。小李也这么想。既然是现在，他不在乎再等几个月。？

？没过多久，公司的裁员名单下来了，小李赫然在列。小李一直以为自己是老员工，反正也轮不到他。没想到他还是逃不掉，小何留在公司，小李去问小何，小何也解释不清楚公司政策。小李以为他真的不知道。后来小李在外面认识了另一个同事。他问小何，同事说小何去董事长公司了。你不知道董事长走了，开了一家新公司吗？小李清楚地记得小何一开始说的话。下次找工作，一定要避开这家公司的董事。如果他再来，他会受不了的。为什么他突然长了一张脸？他也从未向自己提起过。这位同事继续说，我想去，尽管现在公司已经不行了。他跟董事长创业的时候，报酬差不多是深圳一套房子的首付。小李恍然大悟，原来是这样的。难怪他不透露。我很遗憾自己把一切都告诉了别人，但我不知道他们没有透露一个字的好消息。你把别人当朋友，别人不一定把你当朋友，他们再傻。

？同事就是同事，永远做不了朋友。想想那些以前的同事。他们中有多少人离职后还有联系？大部分都被遗忘在江湖。无论遇到什么麻烦，都千万不要和同事聊太多，尤其是涉及到工作变动和薪水的问题。同事之间相处不完全。把别人当朋友，可能在别人眼里就是个普通同事。当然，好好相处对你们的工作有好处，但是不要互相攀谈。一旦你和对方说话，你就会被困住。