公司裁员要求转岗。

法律分析:调岗是否属于变相辞退，要看具体情况。转岗必须同时满足以下条件，所以不是变相辞退:1。岗位调整必须是公司生产经营发展所必需的，必须符合公司发展，必须经过员工同意；2.岗位调动不得是对员工的惩罚和侮辱；3.调离的岗位必须与原岗位有关联，待遇必须等于或高于原待遇；4.岗位调整必须符合员工的实际情况。职位匹配度越高越好。不得随意安排不合适的员工。5.如果员工不能胜任当前岗位，用人单位必须提供证据，然后安排合适的岗位；否则不排除变相辞退的可能。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。