劳动者休假制度

休假，和劳动者的带薪休息，是劳动者免于上班，有工资保障的法定休息时间。我国《劳动法》及相关法律法规规定了以下几种假期。

(1)法定节假日。也就是劳动法第四十条规定的。

(2)年假。这种假期将在下文第45条中解释。

(3)探亲假。探亲假是指给予家庭两地分居的员工在一定时间内与父母或配偶团聚的法定假期。我国现行法律法规中关于探亲假的规定主要包括以下内容。

第一，享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年，不与配偶同住，公休日、节假日不能团聚的常住职工，可享受本规定中探望配偶的待遇；不与父母同住，公休日不能团聚的，可以享受本规定中探望父母的待遇。但职工在公休日可以与父母或母亲团聚的，不能享受本规定中探望父母的待遇。

第二，探亲假。主要有以下几种情况:

(a)探望配偶的雇员每年应有一次探亲假，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为20天。如因工作需要，单位当年不能给假期，或职工自愿每两年探亲一次的，可每两年给一次假期，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母，每四年一次，假期为20天。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上节假日包括公休日和法定节假日。

(4)其他节假日。除上述假期外，还有女员工产假、员工婚丧假等。关于女职工产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假。关于婚丧假，《关于国有企业职工请婚丧假问题的规定》指出，职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的休假。当然，这个假期的适用是有具体范围限制的，仅限于国企员工。