企业要求员工入职前体检合法吗？

企业要求员工进行在职体检是合法的。为什么？因为企业有权了解员工的健康状况，员工有告知个人健康状况的义务。

企业招聘新员工的目的是工作，是为企业增加效益，而员工工作的目的是通过合理的劳动获得报酬。两者是相互的。员工要保证自己有良好的身体条件，不会影响日常工作。

通常在招聘过程中，企业会要求员工填写一份招聘员工登记表。员工应根据表格如实填写个人信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、家庭住址等基本情况，以及其他相关信息，还有学历、工作经历等。如果你仔细看，还有一个关于健康状况的专栏。无论是健康、良好还是遗传性疾病，都要在表格上如实说明。如果员工没有如实告知的义务，则构成欺骗，企业有权与员工解除劳动关系。

当然，企业安排员工体检是一回事，企业因为员工体检报告搞职业歧视是另一回事。劳动法规定，劳动者双方地位平等，权利义务相对应。所以，企业在招聘员工的过程中，不应该搞性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域歧视，甚至身体条件歧视。

招聘条件的来源必须来自工作岗位。如果企业招聘的岗位对身体条件没有特殊要求，那么企业在招聘过程中就应该对员工一视同仁，不能因为员工的身体条件而将其辞退。