网友对自由晋升的员工要考核权重有很多评论。体重和能力挂钩吗？

体重和能力没有直接关系，但大多数人还是认为瘦一点会更健康，健康的人可能工作得更好。但是员工晋升不能把体重作为考核条件之一，这还是一个歧视性的规定。免费公关部做了正面回应，提到这个规定是为了让大家有瘦身的目标。以此为标准不是唯一标准，还要看业务能力才能晋升。重量仅供参考。

我觉得参考这两个词更有意思。只有内部领导才知道参考指标在公司领导中的比重，用权重做参考指标没用。如果一个公司只以瘦为美，让那些瘦的人去当主管，而放弃一个重但能力略强的人，那么这个公司就没有未来。只要公司不是拿自己的未来开玩笑，那么这个所谓的颜值标准肯定不是主要的。

有些人，比如哮喘患者，天生不能剧烈运动，容易发胖。如果公司用这种态度来考验员工，肯定会让一半以上的员工感到冰冷。员工知道自己体重不达标，根本没必要纠结，其实是公司的损失。公司应该关注员工的能力，即使他们想关心员工的健康。

体重真的和一个人的能力无关。有些人瘦不下来，不是因为太放纵，没有自律，而是因为自己的身体原因。不是每个人都想成为电影明星，在不影响健康的情况下适当减肥是值得鼓励的。但是，如果员工只是为了这个参考指标而强迫自己减肥，造成其他健康问题，那就是公司的责任了。