人力资源规划目录

1.1人力资源规划的概念和特点

1.2人力资源规划流程和分类

1.3人力资源规划功能

1.4人力资源规划的原则和常用方法

1.5人力资源规划发展趋势及影响因素

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第二章人力资源信息的收集和处理

2.1人力资源信息

2.2人力资源指标体系

2.3人力资源信息的收集

2.4人力资源信息处理

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第三章人力资源现状分析

3.1人力资源状况分析的内容和方法

3.2人力资源与环境分析

3.3人力资源团队分析

3.4人力资源管理分析

3.5人力资源现状的综合分析

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第四章人力资源发展预测

4.1人力资源发展预测的内涵、分类和步骤

4.2人力资源开发预测方法的选择

4.3人力资源需求预测

4.4人力资源供应预测

4.5人力资源供需平衡分析

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第五章人力资源战略的制定与选择

5.1人力资源战略

5.2人力资源战略模式和类型

5.3人力资源战略的目标

5.4人力资源战略的选择

5.5与企业发展相匹配的人力资源战略

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第六章人力资源开发对策组合

6.1人力资源开发对策

6.2思想对策

6.3机构层面的对策

6.4企业文化对策

6.5执行层面的对策

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第七章人力资源管理计划

7.1人力资源招聘计划

7.2人力资源配置计划

7.3人力资源削减计划

7.4人力资源外包计划

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第八章人力资源开发计划

8.1人力资源推广计划

8.2人力资源培训计划

8.3人力资源激励计划

8.4人力资源职业规划

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第九章人力资源规划的实施

第10章人力资源规划实验操作

附言

参考